Alternance - Chargé de Missions & Chef de Projet RH H/F CEVA LOGISTICS

Osez Grandir !

CEVA Logistics figure parmi les 4 leaders mondiaux dans le domaine de la logistique et compte 110 000 collaborateurs à travers le monde. CEVA Logistics fait partie du groupe de transport maritime CMA CGM qui totalise 160 000 collaborateurs qui se constitue également d'une activité média (Brut, BFM, RMC, La Tribune...) et d'une activité aérienne (CMA CGM Air CARGO).

En France, au sein de CEVA Logistics nos 8 000 collaborateurs offrent une gamme complète de services logistique ; le transit sous douane, le transport, la distribution et l'entreposage à l'échelle mondiale.

Chez CEVA Logistics, notre culture repose sur les valeurs d'audace, d'imagination, d'exemplarité et d'excellence. Ces valeurs, au coeur de notre activité, encouragent à créer un environnement de travail sûr et inclusif.

En savoir plus ?

Dans un contexte de transformation et de structuration de la fonction Ressources Humaines, CEVA Logistics propose une alternance pour un profil généraliste de Chargé de missions & Chef de projet RH au sein de la Direction des Ressources Humaines France.

Rattaché(e) à l'équipe Opérations RH, l'alternant(e) interviendra en appui sur le pilotage des projets RH stratégiques, la structuration des méthodes et le suivi de la feuille de route RH, en lien étroit avec les équipes RH et le DRH France.

Que réaliserez-vous ?

1. Appui à la gouvernance et à la structuration des projets RH

• Contribuer à la structuration du portefeuille de projets RH, à son suivi et à la préparation des supports de pilotage à destination de la DRH (analyser, structurer, formaliser, suivre et agir).
• Participer à la mise en place de méthodes communes (outils, rituels, reporting).

2. Suivi et pilotage opérationnel des projets

• Appuyer RRH/HRBP et les chefs de projet RH dans le suivi des plans d'action (objectifs, jalons, livrables).
• Contribuer au suivi des délais, des risques et des points d'alerte.
• Participer à la consolidation des indicateurs d'avancement et de performance.

3. Accompagnement du changement

• Participer à la préparation de supports de communication et d'accompagnement (présentations, notes, supports internes).
• Contribuer à l'organisation de temps collectifs : ateliers, réunions de travail, séminaires internes.

4. Coordination et travail transversal

• Réaliser des analyses et benchmarks
• Appuyer la diffusion d'une culture projet et transformation au sein de la fonction RH.
• Contribuer aux travaux transversaux liés aux priorités et aux « core processes » RH du groupe (performance revue, salary review...).