Responsable RH H/F ESens-recrutement

Dans un contexte de structuration et de montée en puissance de la fonction RH, le poste et directement rattaché au Directeur du site, vous occupez une position clé en tant que véritable bras droit sur l'ensemble des sujets RH. Vous intervenez dans une fonction de RRH généraliste, à la fois opérationnelle, stratégique et très orientée terrain.

Missions :

1. Superviser l'administration du personnel et la paie :
Avec une posture davantage orientée pilotage, contrôle et supervision que production quotidienne.
- Superviser et sécuriser le processus de paie dans son ensemble.
- Contrôler la conformité des bulletins, des charges sociales et des déclarations obligatoires (DSN, cotisations, etc.).
- Veiller à la bonne gestion administrative des entrées, sorties et évolutions contractuelles (contrats, avenants, soldes de tout compte...).
- Assurer le suivi des temps de travail, des absences et des obligations légales associées.
- Garantir une veille sociale active et la conformité des pratiques RH au regard des évolutions réglementaires.

2. Piloter les relations sociales et les sujets disciplinaires :
- Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE).
- Assurer l'interface avec les représentants du personnel au quotidien.
- Piloter, le cas échéant, l'organisation des élections professionnelles.
- Gérer et sécuriser les procédures disciplinaires.
- Suivre les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes.
- Veiller à l'application rigoureuse du droit du travail dans les pratiques quotidiennes.

3. Accompagner les managers en véritable partenaire RH :
- Conseiller les managers au quotidien sur les problématiques RH et de droit social.
- Les accompagner dans la gestion des situations individuelles sensibles.
- Apporter un soutien concret sur les sujets disciplinaires, organisationnels et relationnels.
- Assurer une présence terrain régulière auprès des équipes et des encadrants.

4. Déployer le développement des compétences :
- Recueillir les besoins de formation auprès des managers.
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
- Structurer, piloter et accompagner les campagnes d'entretiens annuels et d'entretiens professionnels.
- Garantir le respect des obligations légales en matière de suivi des parcours et de développement des compétences.

5. Contribuer aux recrutements et à l'intégration :
- Recueillir les besoins et affiner les profils recherchés avec les opérationnels.
- Rédiger et diffuser les annonces.
- Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.