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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Alternance - Technico-Commercial Climate - Nice 06 H/F Sonepar France

Nice - 06
Alternance
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Nos équipes recherche leur futur alternant en tant que TECHNICO-COMMERCIAL H/F au sein de l'agence de NICE (06).

Ça ne t'a pas refroidi ? Laisse-nous te présenter ton quotidien :
* Assurer l'accueil, le conseil client et la vente
* Assurer et organiser la gestion des stocks et préparer les commandes
* Contribuer à l'animation de la surface de vente
* Définir et mettre en oeuvre le développement commercial en collaboration avec le TCI

Le profil recherché

Ton starter pack pour rejoindre l'aventure :
* Tu prépares une formation commerciale ou technique en Génie Climatique de type Bac +2,
* Tu as l'appétence pour le contact client, et les produits techniques en génie climatique
* Un goût pour le défi, la polyvalence et une volonté d'oser, de l'organisation et une bonne dose de curiosité,

Et ce n'est pas tout : en nous rejoignant, tu profites aussi d'avantages tels que :
* Titres-restaurant
* CSE avec divers avantages
* Perspectives réelles d'évolution et de mobilité interne
* Participation à des projets innovants et à la découverte de produits et solutions de pointe
* Possibilité de développer un réseau professionnel solide dans le secteur

Prêt(e) à passer à l'étape suivante ? Voici comment se déroule notre recrutement !
Étape 1 : Entretien avec ton futur tuteur
Étape 2 : Échange Visio avec l'équipe RH

Bref, prêt (e) à être le futur(e) alternant de Sonepar Climate ?

Les avantages

Accords : droit à la déconnexion, télétravail (suivant poste)
Titres restaurant ou restaurant d’entreprise selon votre localisation
Respect équilibre vie pro/perso: Pas de travail le WE
Plan d'Épargne Entreprise + Participation et d'Intéressement
Comité Social et Économique (CSE)
Institut de formation interne certifié Qualiopi
Mutuelle de groupe
Aide à la mobilité
Plan d’actionnariat accessible aux collaborateurs (3 ans d'ancienneté)
Prime mobilité douce
Congés supplémentaires (ancienneté, enfant malade, dons de congés,...)
Nombreux programmes de formation et de développement interne

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par nos recruteurs spécialisés en interne
Préqualification téléphonique pour les candidats présélectionnés
Entretien avec le responsable des ressources humaines opérationnel
Rencontre avec le manager : profil, motivations et selon poste test de personnalité
Proposition d'embauche