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Data Analyst en Alternance H/F Ademe
- Angers - 49
- Alternance
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
Les missions du poste
Rejoignez l'équipe du service STAR de l'ADEME, basée à Angers, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 mois à compter de septembre 2026.
Au sein de la Direction Exécutive des Territoires, le Service Territoires et Action Régionale a pour ambition de permettre aux collectivités territoriales la mise en oeuvre de politiques ambitieuses et pérennes de transition écologique. Pour cela, il agit en interface avec les Directions Régionales de l'ADEME, notamment pour la mise en oeuvre de stratégies et programmes et articule son action avec les Services et Directions Techniques du siège. Le service est également en interaction avec de nombreux partenaires institutionnels et associatifs nationaux.
Le service porte un des programmes phare de l'offre ADEME aux Collectivités, Territoire Engagé Transition Ecologique[1] qui vise à guider les collectivités pas à pas dans leur politique territoriale de transition écologique via une méthodologie spécifique (référentiels d'actions de transition écologique), des services dédiés (formations, échanges entre pairs, ...), voire une labellisation (www.territoiresentransitions.fr). A ce jour ce sont plus de 590 collectivités engagées dans T.E.T.E. que l'ADEME accompagne pour les aider dans leur planification écologique territoriale ; une dynamique en forte croissante depuis plusieurs années. En Interne : le Service Territoires et Action Régionale apporte un appui technique aux Directions Régionales et notamment sur l'apport de compétences sur la data et la cartographie, en lien étroit avec Direction Numérique et son unité data dédiée : la Fabrique de la Donnée.
Vos missions, en lien avec votre tuteur :
·Au coeur du programme du STAR
o Poursuivre le déploiement du dispositif global de traitement de la data (de la conception à l'exploitation) pour les programmes du Service Territoires et Action Régionale en accompagnant le chef de projet en charge de ce sujet
o Travailler sur le déploiement et l'industrialisation des datavisualisations s'appuyant sur ces données (via l'outil Power BI notamment) en fonction des besoins de suivi et de reporting.
o Appuyer les métiers Service Territoires et Action Régionale et D° R sur l'usage de la data
o Identifier les données ayant vocation à intégrer l'entrepôt de la Fabrique de la Donnée
o travailler sur le process de recueil, modélisation, traitement et valorisation au regard des besoins du service et des collectivités
· Enrichir l'open-data de l'ADEME, avec les équipes en charge de ce projet, afin de mettre à disposition de nouveaux jeux de données sur le périmètre des activités du SPOT et du programme SARE.
Cette mission est susceptible d'évoluer et d'être étoffée tout au long de l'apprentissage.
Le profil recherché
Vous maîtrisez les techniques de la donnée, des bases de données et idéalement d'outils d'alimentation et de datavisualisation. Vous possédez également une bonne maîtrise du langage SQL. Des connaissances de la démarche projet et une bonne capacité à comprendre un « besoin Métier » seront appréciées.
Votre capacité analytique, votre rigueur, vos sens de l'organisation et esprit d'équipe seront des atouts pour ce poste.
Nous privilégierons les candidats et écoles pouvant proposer un contrat en apprentissage.
Intégrer l'ADEME, c'est :
Devenir acteur de la Transition Ecologique vers un modèle prospère mais économe en ressources et en énergie
Construire, à nos côtés, une Agence responsable et exemplaire
Rejoindre une organisation qui investit dans la montée en compétences de ses salariés
Bénéficier de conditions de travail privilégiées : télétravail, flexibilité des horaires...
S'engager dans une démarche de labellisation Employeur Pro Vélo, encourageant la mobilité à vélo de ses salariés
Les avantages
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
- Employeur Pro Vélo
- Flexibilité des horaires
- 6 semaines de congés + 14 RTT
- Devenir acteur de la Transition Ecologique
- Une agence qui investit dans la montée en compétences de ses salariés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection sur CV / sur dossier
-
Echange téléphonique avec la personne chargée de recrutement
-
Entretien avec les ressources humaines et/ou le manager
-
Réunion de compte-rendu entre les ressources humaines et le manager
-
Proposition au candidat
-
Ademe en images
Publiée le 24/03/2026 - Réf : 2026-4679
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Data Analyst en Alternance H/F
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