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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Stagiaire Developpement Commercial H/F Nounou Adom

Laval - 53
CDD
2 mois
Bac +2
Services aux Personnes • Particuliers

Lire dans l'app

Les missions du poste

NOUNOU ADOM LAVAL est à la recherche d'un(e) stagiaire "Assistant développement commercial" pour une durée de 2 mois.

Ton défi ? Accompagner notre entreprise dans le développement de nouveaux clients et de nouveaux candidats.

Concrètement, tu participeras à la mise en place des actions suivantes :

Côté commercial :

Identifier, négocier et proposer des partenariats avec les acteurs locaux impliqués dans le domaine de l'enfance.
Développer la notoriété et la visibilité de l'entreprise auprès des prescripteurs et des familles
Organiser des animations et événements de promotion
Animer les réseaux sociaux de l'entreprise (Facebook, Instagram...)

Côté emploi :

Identifier et rencontrer les acteurs de l'emploi (Pôle emploi, Mission Locale, CAP EMPLOI etc..)
Organiser des événements de recrutement type job dating

Le profil recherché

Profil recherché :

Tu es organisé(e), dynamique et toujours de bonne humeur ?

Tu fais preuve d'écoute (active!) et de proactivité?

Tu sais dénicher les bons contacts pour mettre en place des partenariats ?

Tu n'as pas les deux pieds dans la même basket et tu as envie de participer au développement d'une entreprise dans le domaine de l'enfance aux côtés d'une équipe humaine, dynamique et conviviale ?

Nous avons le stage qu'il te faut !

Type d'emploi : Temps plein, Stage

Durée du contrat : 2-3 mois

Horaires :

Du lundi au vendredi
Période de travail de 8 Heures
Travail en journée

Langue:

Français (Optionnel)

Permis/certification:

Permis B (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un 1er contact est établi avec le candidat : candidature à une offre, appel, dépôt du CV
Un entretien en présentiel est convenu
Le candidat rempli un résumé de son profil (présentation, diplômes et expérience)
Le candidat complète une fiche de mises en situation et des éléments de sécurité
Entretien en présentiel (échange sur l’entreprise et présentation du candidat)
10 jours après le candidat reçoit une réponse négative ou positive par mail ou téléphone
Le candidat à 4 jours pour donner sa réponse
Si le candidat accepte sa mission, une présentation à la famille aura lieu
Si la famille et le candidat s’acceptent, le candidat signera son CDI