CDI - Partenaire RH Direction Sous-Marins H/F Naval Group

Ce poste est placé sous l'autorité directe du Strategic Business Partner RH de lactivité Sous-Marins, sur le site de Cherbourg. Au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, vous serez en charge de la déclinaison des projets et de la politique RH conformément aux besoins « business », sur les activités de soutien à la production et du nucléaire pour une population de plus de 350 collaborateurs.

Vos principales missions :

Assurer le déploiement de la politique RH auprès du Comité de Direction de son périmètre, les besoins et attentes en matière de problématiques RH en tenant compte des spécificités du périmètre

Garantir le développement de la performance RH de sa Direction, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de laperformance opérationnelle et économique globale de l'entreprise

Piloter sur son périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain, les processus associés (talents, plans de succession, experts...), la GPEC en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs présents et futurs des Directions

Fiabiliser les prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins ou mouvements, et arbitrer les moyens et ressources de son périmètre RH à travers un reporting de l'efficacité opérationnelle des actions

Coacher l'équipe de direction et les managers dans l'évolution de leurs compétences managériales et les conseiller dans les actions de transformation sous l'angle RH

Conseiller, challenger les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, engagement des collaborateurs, gestion du changement, évolutions d'organisation, etc) et apporter des recommandations pour optimiser la gestion RH collective et individuelle

Accompagner les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération,....)

Contribuer, au niveau terrain, à la qualité du dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants pour son périmètre en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.