Chef de Partie H/F Iziwork

À propos de la mission

Préparer les ingrédients et réaliser la mise en place en amont du service
Cuisiner selon les recettes et les standards établis tout en respectant les délais

- Assurer la qualité, la présentation et la conformité des plats servis
- Gérer la manipulation et le stockage des aliments dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Maintenir la propreté et l'organisation de la cuisine tout au long du service
- Participer à l'élaboration de nouvelles recettes et à l'innovation culinaire
- Veiller au respect des normes de sécurité en cuisine et à la traçabilité des produits

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,08 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,83€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience confirmée en cuisine, idéalement dans un environnement similaire
- Maîtrise des techniques de préparation culinaire, cuisson et dressage des plats
- Connaissance approfondie des règles d'hygiène, de sécurité alimentaire et de gestion des produits alimentaires
- Esprit d'équipe, créativité et sens du détail sont essentiels pour réussir dans ce poste

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.