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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Alternant Developpement RH H/F Legallais

Épron - 14
Alternance
Bac +5
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Tu souhaites intégrer un Master RH (Niveau Bac +4) à la rentrée prochaine et tu cherches un contrat en alternance ? L'équipe de Magali située à EPRON (14) recherche son(sa) futur(e) alternant(e) pour une durée de 2 ans.

TON RÔLE :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu assisteras le service Développement RH dans ses missions stratégiques et opérationnelles. Tu rejoindras une équipe de 11 collaborateurs travaillant en open space, regroupant des expertises diverses et variées couvrant l'intégralité de la vie du collaborateur : recrutement, intégration, formation et montée en compétences et carrière chez Legallais.

C'est l'environnement idéal pour apprendre et monter en compétences !

TES MISSIONS :

En collaboration directe avec la Chargée de Développement RH, tu piloteras des projets structurants autour de trois volets :

Recrutement et Marque Employeur :

- Alternance : Participation active à notre prochaine campagne (de l'évaluation du besoin à la contractualisation avec l'école).
- Stages : Contribution à la gestion et à l'animation de notre politique de stage.
- Relations écoles : Animation des partenariats, présence sur les forums et organisation de visites d'entreprise.
- Recrutement : Réalisation de missions ponctuelles de sourcing et de sélection.

Indicateurs Développement RH (Recrutement, Intégration, Formation, Carrières) :

- Conception de tableaux de bord : Création et automatisation d'indicateurs de suivi pour répondre aux besoins transversaux de l'équipe.

Autres projets :

- Participation à divers projets transverses selon l'actualité RH pour nourrir ton apprentissage.

Les missions pourront bien-sûr évoluer tout au long de l'année !

Le profil recherché

La réussite de cette mission repose avant tout sur ton volontariat et une forte envie d'apprendre. Nous recherchons un tempérament :

- Communicant : Tu sais écouter activement et adapter ton discours à des interlocuteurs variés (candidats, managers, direction).
- Analytique : Tu as une appétence pour les chiffres et tu maîtrises les outils type Sheets pour transformer un irritant en solution durable.
- Dynamique et empathique : Tu as de l'énergie à revendre et à coeur de créer du lien autour de projets porteurs de sens.
- Polyvalent : Tu es capable de mener de front plusieurs missions simultanément tout en sachant gérer tes priorités avec rigueur.

Tu es motivé(e) et ton objectif est de te professionnaliser dans le développement des ressources humaines ? Alors nous attendons ta candidature !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

- Analyse de ton CV et de ta candidature

- Un entretien de pré-qualification téléphonique avec le service recrutement pour échanger sur tes attentes et nos besoins

- Un entretien avec Magali, la manager, Camille, la tutrice, et Anne-Emmanuelle, le recruteur

Infos complémentaires

- Une formation en alternance enrichissante avec un accompagnement individualisé te permettant de progresser et de développer tes compétences.
- L'opportunité de rejoindre le "Lab des alternants", notre communauté des alternants interne, un réseau dynamique pour partager des moments d'échange et de convivialité tout au long de ton parcours.
- Une intégration de trois jours au siège social situé à EPRON (14), afin de te faire vivre la vie en jaune aux côtés d'autres nouveaux entrants pour te donner toutes les clés d'une expérience réussie.
- De nombreux avantages : une mutuelle prise en charge à 100% par LEGALLAIS, les titres-restaurants, les avantages du cse...

LEGALLAIS est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences et nous accueillons tous types de talents.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un accusé réception de votre candidature dans les 24h
L’étude de votre CV par le recruteur en charge du poste
Un entretien de pré qualification pour vous présenter le poste et comprendre vos attentes
Un entretien de recrutement avec le manager, le directeur et/ou le recruteur
Présentation de la proposition d’embauche et du parcours d'intégration