Les missions du poste

TECHNICO COMMERCIAL PRESCRIPTEUR (H/F) secteur 62/59/80/02 (Hauts-de-France)

En tant que technico-commercial prescripteur de menuiserie hybrides, vous donnez envie à vos clients de se démarquer à travers des produits hauts de gamme destinés à l'habitat durable.

Vous êtes rattaché.e directement au Responsable de Secteur. Votre quotidien consiste à :

- Conquérir de nouveaux clients : Prospection ciblée chez les négoces matériaux, artisans menuisiers et prescripteurs (architectes, bureaux d'études).
- Fidéliser : Réactiver les comptes dormants et développer les clients existants
- Vendre une solution technique : Conseiller sur les performances thermiques, les essences de bois, et les atouts du démontable.
- Structurer votre secteur : Organiser vos tournées (4 jours de terrain/semaine), prioriser prospection vs fidélisation, et rendre compte via un reporting.

Le profil recherché

Expérience & compétences techniques :

- 3 ans minimum en vente B2B, idéalement dans la menuiserie extérieure, les négoces matériaux, ou le bâtiment technique (gros oeuvre, isolation).
- Vocabulaire bâtiment/menuiserie obligatoire
- Maîtrise des outils CRM

Qualités humaines :

- Tempérament commercial : Capacité à créer un réseau et à entretenir des relations clients sur le long terme.
- Connaissance technique dans la menuiserie extérieure souhaitées
- Autonomie : Organisation rigoureuse de vos tournées et goût pour le terrain (4 jours/semaine).
- Pédagogie & curiosité : Comprendre et savoir expliquer un produit niche à des clients habitués à d'autres typologies de produits.
- Relationnel : Dépasser la simple vente pour devenir un partenaire technique de confiance, capable d'accompagner le client dans la résolution de ses problématiques chantiers.

Infos complémentaires

Conditions d'emploi :

- CDI à temps plein - statut VRP Exclusif
- Poste basé sur les départements 62 - 59 - 80 -02.
- Rémunération : fixe + commissions sur ventes (accompagnement garantie au démarrage)
- Véhicule de société fourni
- Différents avantages sociaux : participation, primes, RTT...
- Formation et accompagnement au siège les 1ères semaines
- A pourvoir dès que possible !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Nous publions notre offre d’emploi
Vous déposez votre CV auprès de l’offre d’emploi qui vous intéresse
Nous sélectionnons les candidats
Nous vous faisons un retour, qu’il soit négatif ou positif
Nous vous contactons pour échanger avec vous sur le poste et convenir d'un entretien
Entretien physique ou Visio
Retour pour donner suite à l’entretien