Programmatic Account Manager - CDI H/F GroupM

Rôle et Impact :

En tant qu'Account Manager, vous serez responsable de l'élaboration des recommandations que ce soit avec un mode d'achat en programmatique ou en gré à gré. Il est également garant de la mise en place, du suivi, optimisations. Il encadre également un Account Executive ou alternant dans sa formation.

- Veille marché

- Rencontre régulière des différents partenaires (média, data, techno)
- Assister aux product update des plateformes

- Gestion briefs
- Réception, analyse et compréhension des problématiques
- Vérification de l'exhaustivité des informations
- Echanges avec l'agence, challenge du brief et identification du rendu attendu (powerpoint, excel, mail...)
- Annonce d'un délai de retour
- Rédaction de recommandation
- Elaboration des stratégies display programmatiques et/ou gré à gré selon le brief (Créations, Stratégie d'achat, inventaires, ciblages, technos...) avec le soutien de l'AMS ou du TL
- Echanges avec les partenaires
- Négociations des coûts d'achat si le deal n'existe pas ou pour le GàG
- Mise en forme de la réponse en respectant les templates existants
- Restitution de la recommandation au client
- Tracking/Trafficking
- Définition du plan de tracking (visite du site, pixels à poser etc...)
- Garant de la bonne mise en place des éléments de tracking (vérification des loads dans le DSP, + vérification remontées outils tiers DAR, IAS...)
- Vérification de la bonne mise en place de l'adverificateur selon les normes GroupM et/ou annonceur (pré bid, coordination avec adops)
- Envoi des spec techs + tenue à jour du document
- Réception des éléments créatifs
- Vérification de la conformité le jour de la réception (avant envoi à l'audit)
- Envoi à l'audit
- Programmation des campagnes : Rigueur opérationnelle dans la programmation, le suivi et le reporting.
- Programmatique :
- Programmation de la campagne dans le(s) DSP choisi(s)
- Intégration des paramètres « qualité » (visibilité, sitelist/exclusion list...)
- Vérification du setup avec les outils internes
- Pilotage de la campagne
- Gré à Gré :
- Envoi des éléments de campagnes
- Intégration des paramètres « qualité » (visibilité, sitelist/exclusion list...)
- Previews créations
- Pige de mise en ligne
- Pilotage de la campagne
- Suivi & optimisations
- Garant de la bonne livraison, des résultats et de la qualité des activations
- Edition d'un reporting régulier 1 mois par semaine
- Identification des actions à mener pour optimiser la campagne
- Mise en place des optimisations
- Envoi du reporting avec explication des optimisations réalisées et leur but
- Tenue à jour du document de suivi mis en place pour chaque pôle
- Bilan
- Identification de la forme souhaitée (excel vs powerpoint)
- Création du bilan final de la campagne
- Explication des résultats et notamment de l'impact des optimisations (résultats, enseignements, savings le cas échéant, pistes de reflexion/next steps)
- Présentation client
- Finance
- Assurer le suivi budgétaire de la campagne
- Assurer le suivi des impressions data
- En fin de campagne effectuer le bilan d'achat
- Proximité agence
- Point physique régulier avec ses contacts en agence
- Space planning : si possible un jour partagé avec ses contacts agence
Expérience et Compétences :
- Expérience Professionnelle :
- Plus de 3 ans d'expérience significative et réussieen achat programmatique, idéalement acquise en agence média.
- Expérience avérée dans la gestion de campagnes digitales complexes, avec une forte composante client-facing (élaboration de recommandations, présentations, suivi des relations).
- Compétences Techniques (Hard Skills) :
- Maîtrise approfondie des plateformes d'achat programmatique (indispensable) :DV360, The Trade Desk, Amazon Ads, Google Ads
- Analyse de données et Reporting :Maîtrise avancée d'Excel et de Google Analytics pour analyser les performances, extraire des insights pertinents et construire des bilans clairs et stratégiques.
- Connaissance des méthodes de Brand Safety et Ad Verification :Une familiarité avec des outils comme IAS est un plus pour garantir la qualité et la sécurité de nos diffusions.
- Stratégie Média Digitale :Capacité à élaborer et mettre en oeuvre des stratégies d'achat média percutantes, notamment pour des objectifs de branding et de vidéo.
- Compétences Comportementales (Behavioral Competencies) :
- Autonomie & Proactivité :Vous êtes capable de gérer votre portefeuille de clients de manière indépendante, d'anticiper les besoins et de proposer des initiatives innovantes.
- Rigueur, Organisation & Souci du Détail :Essentiels pour garantir la qualité des campagnes, le respect des budgets et l'exactitude des livrables dans un environnement exigeant.
- Orientation Client & Excellent Sens du Service :Votre capacité à écouter, comprendre et répondre aux attentes de nos clients fait de vous un partenaire privilégié.
- Esprit Collaboratif & Communication :Vous savez travailler en équipe, partager vos connaissances et vos feedbacks, et interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, y compris des équipes délocalisées.
- Capacité d'Analyse et de Résolution de Problèmes :Vous êtes capable de décortiquer des situations complexes pour identifier les leviers d'optimisation et apporter des solutions concrètes.
- Langues :
- Anglais courant indispensable, à l'écrit comme à l'oral, pour la gestion de comptes internationaux et la collaboration avec nos équipes globales.
La vie chez WPP Media et ses avantages :
Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité. Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée.
Nos avantages comprennent :
- Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l'année.
- Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte.
- Jours de congé additionnels par palier de 5 ans d'ancienneté.
- 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d'endométriose.
- Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH.
- Missions solidaires possibles via le programme We care and we act.
Process de recrutement :
- Entretien avec l'équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe recrutement. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.
- Entretien opérationnel : Un entretien en visioconférence avec un Lead de l'équipe et un Manager pour évaluer l'adéquation de vos compétences et de votre profil.
- Étude de cas (Business Case) : Une étude de cas technique vous sera proposée après l'entretien opérationnel afin d'évaluer vos compétences techniques liées au poste. Vous disposerez de 10 jours pour la réaliser.
- Entretien Physique & Restitution du Business Case : Un entretien physique obligatoire, lors duquel vous présenterez votre Business Case et échangerez avec le manager direct et un autre Lead.
Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.
WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle.
Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données .

Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.

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