Pas de salaire renseigné
Stage - Commercial H/F Guestadom
- Changé - 53
- Stage
- 4 mois
- Bac
- Bac +2
- Services aux Personnes • Particuliers
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Ta mission
Rattaché(e) à l'équipe commerciale, tu es en charge de traiter les prospects entrants, de les conseiller et de les convertir en clients Guestadom.
Ton rôle est central : tu accompagnes chaque propriétaire dans son projet et l'aides à choisir la formule la plus adaptée, jusqu'à la signature du mandat.
Tes principales responsabilités
Gestion des prospects entrants
- Traiter les leads entrants (web, campagnes marketing, partenaires).
- Qualifier les prospects (profil, bien, attentes, potentiel locatif).
- Comprendre les besoins et le projet de chaque propriétaire.
Conseil & vente
- Présenter la solution Guestadom et ses différentes formules
- Réaliser des estimations de revenus locatifs.
- Conseiller la formule la plus adaptée (diffusion, gestion partielle ou complète).
- Lever les objections et convaincre les prospects de travailler avec Guestadom.
- Conclure la vente et assurer la signature des mandats.
Suivi & relances commerciales
- Mettre en place et suivre les relances commerciales.
- Maintenir une relation de confiance jusqu'à la décision.
- Relancer les prospects tièdes ou en réflexion.
CRM & reporting
- Mettre à jour le CRM (statuts, échanges, prochaines actions).
- Assurer un suivi rigoureux du pipe commercial.
- Contribuer à l'amélioration des scripts et process commerciaux.
Coordination interne
- Faire le lien avec les équipes produit, opérations et concierges partenaires.
Transmettre les informations nécessaires au bon onboarding des nouveaux clients.
Rémunération & avantages
- Gratification de stage selon la législation en vigueur.
- Ce n'est pas un avantage, chez nous c'est normal... mais on a une super ambiance !
Process de recrutement
- Appel téléphonique de 15 à 20 minutes pour confirmer votre profil, votre motivation et la compréhension de l'offre
- Entretien avec Anthony, Directeur commercial
- Entretien final avec Théo, fondateur et CEO de Guestadom
Pourquoi rejoindre Guestadom ?
Parce que tu rejoins une entreprise en pleine croissance, avec une mission claire :
- Aider chaque propriétaire à louer son logement sans contraintes ni stress, en toute sécurité et avec une présence locale de confiance. Guestadom simplifie la location saisonnière grâce à sa plateforme complète et son réseau de concierges partenaires.
- Garantir à chaque voyageur une expérience fluide, chaleureuse et authentique, grâce à des logements de qualité et à une présence humaine sur place. L'objectif : faire découvrir les destinations autrement, avec le confort d'un hôtel et la convivialité d'un chez-soi.
- Permettre aux conciergeries locales de se développer durablement, en rejoignant un réseau national qui leur apporte visibilité, outils, clients et accompagnement. Guestadom valorise leur savoir-faire et leur ancrage territorial.
Rejoins une équipe ambitieuse, bienveillante et passionnée - et participe à l'expansion d'une marque française en plein essor !
Rejoins Guestadom dès aujourd'hui.
Le profil recherché
Profil recherché
- Expérience en vente (immobilier, services, tourisme, SaaS ou B2C).
- À l'aise au téléphone et en visio.
- Orienté(e) résultats et satisfaction client.
- À l'aise avec un environnement digital et structuré.
Ce que nous attendons de toi
HARD SKILS :
- Expérience ou appétence forte pour la vente sédentaire / inbound.
- Capacité à mener un entretien de vente structuré.
- Capacité à expliquer une offre complexe de manière simple.
- Aisance avec les outils CRM et outils digitaux.
- Capacité à réaliser des estimations chiffrées (revenus, projections).
- Organisation et suivi rigoureux des prospects.
- Bonne expression orale et écrite.
SOFT SKILS :
- Sens du service et orientation client.
- Capacité d'écoute et de compréhension des besoins.
- Persuasion, conviction et assertivité.
- Rigueur, méthode et discipline commerciale.
- Résilience face aux objections et aux refus.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Esprit d'équipe et communication fluide.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique
-
Premier entretien en visio-conférence ou en présentiel avec le chargé de recrutement
-
2e entretien en visio-conférence ou en présentiel avec le responsable du pôle
-
Décision finale autour de la candidature
-
Retour auprès des candidats
-
Proposition de contrat
-
Embauche
-
Guestadom en images
Publiée le 02/03/2026 - Réf : 2lsbrtr78bj42
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Pour les postes éligibles :
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