Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job
Trouver mon entreprise
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Offres d’emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Entreprises qui recrutent
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Guestadom Recrutement

Changé - 53

Immobilier / Vente - Gestion

Voir toutes les offres

Qui sommes-nous ?

Année de fondation 2018
Salariés 10 à 50
Politique de télétravail Partiel possible
Ancienneté moyenne 2 ans
Moyenne d'âge 25 ans
Répartition H/F 50% - 50%

Présentation

Guestadom est une plateforme française, de conciergerie et de location de courte durée, qui accompagne les hôtes à rentabiliser leur logement. Depuis la plateforme Guestadom, un hôte peut multi diffuser son annonce sur plusieurs plateformes de réservation, en ayant un calendrier synchronisé.

“ Rejoignez Guestadom, la 1ère plateforme de conciergerie en France. Esprit d’équipe, innovation et impact concret au cœur de notre mission : simplifier la location courte durée. Envie de contribuer à une belle aventure ? Postulez ! ”

Nos réseaux :

Nous rejoindre :

Durée de travail classique (35h, 37,5h ou 39h) avec des horaires aménageables. Pas de règles coercitives autour du télétravail (relation de confiance entre l'entreprise et le salarié).

Vie au bureau

Une très bonne ambiance entre les collaborateurs, qui participe au bon déroulement de leurs missions respectives. L'entraide est omniprésente permettant une montée en compétences collective.

11 de plus

9 de plus

0 / 14

Entreprise collective

Du fait de notre statut de start-up, nous mettons un point d'honneur à intégrer nos collaborateurs à la construction de notre société de demain. Projet de groupe, participation à l'évolution des processus en place, initiation aux problématiques liées au monde des start-ups.

Notre processus de recrutement

Entretien téléphonique
Premier entretien en visio-conférence ou en présentiel avec le chargé de recrutement
2e entretien en visio-conférence ou en présentiel avec le responsable du pôle
Décision finale autour de la candidature
Retour auprès des candidats
Proposition de contrat
Embauche