Commercial Sédentaire H/F Le Groupe Septeo

Et si c'était vous ?

Vous justifier d'une ou plusieurs expériences (3 ans minimum) en tant que commercial sédentaire B2B, durant lesquelles vous avez acquis les compétences nécessaires pour réussir :
- Prospection commerciale sédentaire (téléphonique, mailing, outbound)
- Gestion autonome du cycle de vente B2B
- Rédaction de propositions commerciales
- Maitrise des Outils CRM (Salesforce)
- Vente de solutions digitales et transformation numérique
- Connaissance de l'univers du digital au sens large, technologies d'intelligence artificielle et chatbots
- Maitrise des outils de visio-conférence et de bureautiques
- Maitrise des techniques de closing et gestion des objections
- Analyse et suivi du pipe commercial
- Gestion et fidélisation de portefeuille clients B2B
- Capacité à détecter des opportunités de cross-selling et d'upselling
- Qualification de leads et scoring commercial

De plus, nous aimerions vous rencontrer si :
- Vous êtes à l'aise au téléphone et en Visio, vous savez être convaincant ;
- Vous avez un profil de commercial « chasseur »
- Vous êtes motivé(e) et aimez dépasser vos objectifs ;
- Vous avez un excellent relationnel et aimez travailler en équipe ;
- Vous êtes force de proposition et d'un naturel empathique
- Vous avez une excellente organisation
- Vous êtes autonome dans la gestion de vos tâches
- La connaissance de Salesforce ou d'un autre CRM au préalable est un réel plus

Rejoindre Septeo, c'est aussi :

- Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
- Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
- Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :
- Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
- Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaître vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
- Enfin, un dernier entretien : sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?