Salaire alternance
Chargé de Recrutement & Relations Partenariales en Alternance H/F
Arcesi Idf
- Choisy-le-Roi - 94
- Alternance
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Vous êtes passionné(e) par le recrutement et animé(e) par le développement de partenariats stratégiques ? Vous souhaitez contribuer à la croissance d'une entreprise IT en oeuvrant pour l'égalité d'accès à l'emploi pour tous et toutes ?
Rejoignez nous !
Votre mission
Véritable business partner des équipes opérationnelles, vous intervenez sur un poste hybride et stratégique :
- 70 % Recrutement IT
- 30 % Développement de partenariats & projets RH
Vos responsabilités
Recrutement (70%)
- Analysez les besoins
- Déployez une stratégie de sourcing
- Identifiez, qualifiez et évaluez les talents (technique, soft skills, potentiel) au cours d'entretiens téléphoniques, visio et présentiels
- Contribuez à l'intégration des collaborateurs
- Assurez le reporting et le suivi administratif de l'ensemble de vos activités
- Réalisez une veille continue sur les métiers IT et les pratiques innovantes de recrutement
Objectif : constituer et fidéliser des viviers de talents IT performants et durables.
Relations partenariales & projets RH (30%)
- Développez des partenariats écoles IT, universités, organismes de formation
- Représentez l'entreprise lors de forums, job datings et événements recrutement
- Promouvez nos métiers, opportunités et services auprès des talents et des clients
- Participez à des projets RH transverses (marque employeur, gestion des talents.)
- Assurez une veille active sur les partenaires stratégiques et la valorisation de notre image employeur
Objectif : sécuriser des viviers de compétences et renforcer notre attractivité.
Votre profil
Compétences techniques:
- Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien
- Connaissance de l'environnement IT
- Maîtrise du Pack Office
- Connaissance du fonctionnement d'une entreprise
- Notions en droit du travail appréciées
Qualités personnelles:
- Esprit d'initiative & goût du challenge
- Rigueur et organisation
- Excellent relationnel et communication claire
- Capacité d'adaptation
- Esprit d'équipe
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un rôle polyvalent au coeur du développement de l'entreprise
- Un environnement IT dynamique et stimulant
- Une entreprise à taille humaine où vos idées comptent
- Un engagement concret en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances
Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous oeuvrons activement pour favoriser l'inclusion des talents, promouvoir l'égalité des chances et garantir un environnement de travail respectueux, ouvert et accessible à toutes et tous.
Prêt(e) à relever le défi et à devenir un acteur clé de notre développement ?
Envoyez nous votre candidature !
ARCESI est une entreprise handi-engagée : à compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Diplôme supérieur en management international des ressources humaines,Droit du travail,Evaluation des compétences,Gestion des rémunérations,Gestion des ressources humaines,Licence mention psychologie,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conseiller des responsables de service,Développer des stratégies innovantes de recherche de talents,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Etablir des rapports de performance des recrutements,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les relations avec les écoles et universités,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Innover dans les approches de gestion des talents,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 26/02/2026 - Réf : 204NTRQ
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