ou une Gestionnaire Expert ou Experte Paie - Mairie de Toulouse H/F

Communes

Le service opérationnel Ressources Humaines (SoRH) assure la gestion des Ressources Humaines des directions suivantes :
La Direction de la Petite Enfance, compétente sur la gestion d'établissements tels que les crèches, les crèches familiales, les multi-accueils, les haltes-garderies, les lieux d'accueil enfants parents et les relais assistantes maternelles pour les enfants de 0 à 3 ans.
La Direction des Sports de la Mairie de Toulouse, compétente sur la gestion des établissements sportifs (bassins, patinoires), ainsi que les grands équipements sportifs tels que le Palais des Sports et le Stadium.

Vous assurez la gestion complète et fiable des données de rémunération. Vous traitez les salaires, primes, indemnités, éléments variables et données personnelles avec précision, tout en garantissant la justesse des informations transmises.

En outre, vous veillez à la mise à jour régulière des dossiers et des processus internes afin d'assurer une paie conforme et sécurisée. Vous êtes responsable du pilotage des différentes campagnes annuelles, qu'il s'agisse du SFT, des mutuelles, des dispositifs saisonniers ou encore des titres restaurant périmés. Vous contribuez également à l'actualisation des procédures de paie et participez activement aux contrôles afin d'assurer le respect des obligations réglementaires.

De plus, vous accompagnez le manager dans la mise en oeuvre des nouvelles politiques RH. Vous participez à la diffusion et à la bonne compréhension des évolutions auprès des équipes et des agents, en apportant un appui constant et en facilitant l'appropriation des changements. Vous assurez également la communication paie et la gestion quotidienne des demandes via la boîte mail commune ou les attestations RH.

Enfin, vous contribuez à l'amélioration continue du service en alimentant les tableaux de bord, en réalisant des bilans réguliers et en vous tenant en veille sur les évolutions réglementaires. Vous intervenez aussi dans les projets transversaux des directions et de la DGRH et participez à l'optimisation des processus existants.