Alternance - Chef de Projet Grands Comptes H/F Lidl

Introduction

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C'est contribuer au bon développement du parc immobilier de Lidl France.

Ta mission

immobilier de LIDL France.

En rejoignant le service organisation immobilière, tu seras en charge du suivi des projets de commercialisation et d'expansion, de croissance externe et de l'analyse de sites jusqu'à la validation en interne.

Afin d'atteindre tes objectifs en tant qu'Alternant - Chef de projet Grands Comptes tes missions quotidiennes sont :

- Piloter les budgets des projets de commercialisation et d'expansion,
- Analyser les sites pour des projets d'expansion,
- Suivre des projets en interne (reporting et présentation),
- Accompagner les directions régionales sur la thématique commercialisation et expansion,
- Améliorer et enrichir les outils internes.

Ton profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

- Tu es doté(e) d'un bon relationnel et d'un esprit de synthèse ?
- Tu es reconnu(e) pour ton organisation, ta rigueur et ta capacité d'analyse ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à un poste d'Alternant - Chef de projet Grands Comptes, il te faudra :

- Suivre une formation supérieure Bac +5 en école immobilière, université ou commerce,
- Avoir une appétence pour le secteur immobilier,
- Maîtriser Excel ou Google Sheet,

- Parler couramment l'anglais et/ou l'allemand.

Notre offre

Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :

- Une alternance de 12 mois à partir de septembre 2026 au sein de notre Siège Social à Châtenay-Malabry.
- Une rémunération de 1 914,48€ pour un diplôme visé de niveau Bac +5.
- Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté.
- Participation et intéressement, Plan Epargne Entreprise et PERCO.
- Une formation à notre concept et à nos outils.

Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.