Directeur des Ressources Humaines H/F

Empreintes

CONTEXTE ET DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

L'actuelle Directrice des Ressources Humaines ayant annoncé son départ à la retraite, nous recherchons le futur Directeur des Ressources Humaines (F/H) de l'association Empreintes.

Une période de passation encadrée est prévue jusqu'à fin juillet 2026 avec l'actuelle DRH.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Le pilotage stratégique de la politique RH

- Contribue, aux côtés de la Direction Générale, à la définition et à l'évolution de la stratégie RH de l'association
- Est membre du Comité de Direction
- Pilote le plan de développement des ressources humaines (emplois, compétences, carrières, formation)
- Déploie et anime la GEPP, en lien avec les directions opérationnelles et en concertation avec le CSE, conformément au cadre réglementaire
- Définit et suit la politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

2. La gouvernance RH et l'encadrement

- Encadre le Responsable des Ressources Humaines (F/H) et l'Assistant RH (F/H)
- Supervise l'organisation et la performance globale de la fonction RH (paie, administration du personnel, développement RH)
- Garantit l'harmonisation et la sécurisation des pratiques RH à l'échelle de l'association
- Veille à la fiabilité des données sociales et des indicateurs RH stratégiques.

3. Le dialogue social et les relations collectives

- Participe, aux côtés de la Direction Générale, à la définition de la stratégie de dialogue social
- Prépare et accompagne les instances représentatives du personnel (CSE)
- Participe aux réunions du CSE, apporte son expertise RH et assure le suivi des avis et décisions
- Contribue aux négociations collectives (NAO, accords collectifs) en appui technique et stratégique, les négociations étant conduites par la Direction Générale
- Veille à la qualité du climat social et à la prévention des conflits collectifs.

4. Le développement RH, le recrutement et la formation

- Supervise la politique de recrutement de l'association, notamment pour les postes cadres et de direction
- Valide les orientations en matière de mobilité interne, de promotion et d'évolution de carrière
- Pilote la politique de formation et le plan de développement des compétences
- S'assure de la qualité des parcours d'intégration et de professionnalisation.

5. L'accompagnement des directions et la gestion des situations sensibles

- Apporte un appui stratégique, juridique et managérial à la Direction Générale et aux directions opérationnelles
- Supervise la gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaires, ruptures, contentieux)
- Contribue à la prévention des risques psychosociaux et à la gestion des situations de tension
- Garantit le respect des règles déontologiques, de confidentialité et d'équité.

6. La continuité et la délégation

- Assure, par subdélégation, la continuité des fonctions RH stratégiques en cas d'absence de la Direction Générale
- Représente la fonction RH auprès des partenaires institutionnels et externes, en lien avec la Direction Générale.

PROFIL RECHERCHÉ

Savoirs

- Être titulaire d'un diplôme de niveau 7, Master en Ressources Humaines ;
- Connaissances des règles de fonctionnement du secteur institutionnel et associatif ;
- Expertise en droit social, relations collectives et organisation RH ;
- Maîtrise des enjeux RH du secteur médico-social.

Savoir-faire

- Pilotage stratégique ;
- Structuration ;
- Conduite du changement.

Savoir-être

- Aptitudes au dialogue social, à la négociation et à la prévention des conflits ;
- Rigueur ;
- Sens de l'éthique ;
- Confidentialité ;
- Leadership.

CE QU'EMPREINTES VOUS PROPOSE ?

- Un remboursement du titre de transport à 50%
- Tickets restaurant d'une valeur faciale de 8€ avec prise en charge à 50%
- Une complémentaire santé prise en charge à 70% par l'employeur
- La journée de la solidarité offerte
- 18 jours par an de congés trimestriels conventionnels
- 18 jours de congés supplémentaires pour Cadre Non-Soumis à Horaire
- Journées pour enfants malades (entre 6 et 10)
- Télétravail

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet associatif porteur de sens ?
Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) à la Directrice Générale de l'association Empreintes.

Qui sommes-nous ?

L'association EMPREINTES organise l'action sociale et médico-sociale au profit des personnes les plus précaires, afin de favoriser leur inclusion au sein de la société. Elle accompagne les personnes en situation de précarité sociale, professionnelle et/ou médicale, de mal logement, d'exclusion, d'immigration ou relevant de la protection de l'enfance.

L'association gère actuellement 37 services sociaux et médico-sociaux et intervient sur les départements de SEINE ET MARNE, SEINE ST DENIS, de l'ESSONNE et de' L'YONNE.

Nous vous proposons d'intégrer une entité avec de fortes valeurs sociales et sociétales de plus de 400 collaborateurs.