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Salaire fourni par le recruteur
Chargé de Développement Commercial H/F
Strategis Consultants
- Le Tampon - 974
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Détail du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un chargé de développement commercial (H/F).
Notre organisme s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire de formateurs et de consultants expérimentés, engagés dans la transmission des savoirs et l'accompagnement durable du public.
Grâce à notre connaissance du territoire et à notre expertise reconnue, nous occupons une place de référence dans le domaine de la formation et du conseil RH à La Réunion.
Notre ambition : proposer des solutions sur-mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.
Vos principales missions seront les suivantes :
Développement commercial
- Développer l'activité globale de l'entreprise et contribuer à sa croissance
- Promouvoir et commercialiser l'ensemble des offres (accompagnement social, accompagnement des entreprises, bilan de compétences, orientation professionnelle), avec une approche sur-mesure auprès d'une clientèle BtoB
- Identifier et développer des opportunités de financement privé
- Assurer la prospection de nouveaux clients et partenaires
- Développer et animer un réseau professionnel
- Détecter les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées
- Élaborer des offres personnalisées et adaptées aux enjeux des clients
- Rédiger les propositions commerciales et établir les devis
- Conduire les négociations commerciales
Accompagnement client
- Réaliser des diagnostics pour identifier les besoins et axes d'amélioration
- Accompagner les entreprises dans leurs démarches de financement
- Assurer le suivi des prospects et des clients jusqu'à la concrétisation des projets
- Fidéliser le portefeuille clients
Pilotage et suivi
- Assurer un reporting régulier de l'activité commerciale
- Contribuer à la stratégie de développement commercial
- Coordonner la réalisation des projets en assurant l'interface entre les services interne et les clients
- Accompagner et informer le client jusqu'à l'aboutissement du projet afin de garantir sa satisfaction
- Suivre le budget de ses affaires et en être le garant
Type de contrat : CDI
Temps de travail : 35h
Rémunération : fixe + variable
Déplacements à prévoir : Toute l'île
Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible
Lieux de travail : Le Tampon
Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en développement commercial, idéalement en BtoB.
Commercial(e) dans l'âme, vous aimez relever des défis et le développement d'activité par la prospection ne vous fait pas peur. Vous êtes à l'aise dans la conquête de nouveaux marchés et savez transformer les opportunités en succès.
Autonome et orienté(e) résultats, vous faites preuve d'une forte capacité d'analyse et d'un bon esprit de synthèse. Votre force de conviction, votre écoute active et votre aisance relationnelle vous permettent de créer un climat de confiance avec vos interlocuteurs.
Vous savez gérer le stress, prioriser vos actions et maintenir un haut niveau d'enthousiasme et d'engagement dans votre quotidien professionnel.
Le processus de recrutement se déroule en trois phases : un premier entretien téléphonique, suivi d'un entretien physique, puis d'un échange final avec le gérant.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise,Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins,Développer et fidéliser la relation client,Développer un portefeuille clients et prospects,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 24/02/2026 - Réf : 204MDBS
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