Responsable Adjoint·e du Service des Ressources Humaines - Mairie de Lomme Associee a Lille H/F

Communes

Sous la responsabilité directe du Responsable du Service des Ressources Humaines, vous l'assisterez dans l'élaboration et la mise en oeuvre des politiques et stratégies de gestion des ressources humaines, en veillant à la qualité du service rendu aux agents et au respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale.

MISSIONS DU POSTE

Coordination et organisation du service
o Seconder la RRH dans ses missions managériales et assurer son intérim
o Coordonner les activités du service RH et assurer la bonne circulation de l'information
o Contribuer à la planification des activités et à la répartition des missions au sein de l'équipe
o Proposer des actions d'amélioration de l'organisation et des processus RH
o Représenter le service en interne et en externe

Gestion administrative et suivi de dossiers RH
o Assurer l'expertise juridique dans son champ de compétence et veiller à la conformité juridique et à la bonne application des textes réglementaires et statutaires
o Piloter la mise en qualité des données RH et le suivi des indicateurs de gestion et de pilotage social
o Suivre certains dossiers RH spécifiques
o Veiller à la conformité des actes administratifs avec la réglementation en vigueur
o Structurer et fiabiliser le conseil carrière au sein de la DRH
o Contribuer à la gestion des situations individuelles complexes
Accompagnement du management et des agents
o Conseiller les encadrants et agents sur les questions RH, statutaires et réglementaires
o Participer à la résolution des situations conflictuelles ou complexes
o Suivre ou piloter des audits interne et/ou externe et être force de proposition et d'animation de plan d'actions
o Contribuer au développement des compétences et à la formation professionnelle des agents et managers

Pilotage RH et mise en oeuvre des orientations stratégiques
o Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques du service RH
o Assurer le pilotage de projets conduits par la RH et assurer le dialogue social qui en découle
o Contribuer au développement d'un dialogue social de qualité
o Accompagner et conseiller les services et directions dans la gestion des ressources humaines
o Contribuer au dialogue de gestion avec les services
o Assurer la diffusion d'une information RH claire et la cohérence des pratiques
o Piloter les chantiers de modernisation (gestion du temps et des activités, digitalisation des processus, simplification...) en lien avec Lille