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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de HR Business Partner - N H/F à Roubaix est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
43 200 € / an 3 600 € / mois 23,74 € / heureSalaire brut estimé
51 200 € / an 4 267 € / mois 28,13 € / heureSalaire brut max
62 600 € / an 5 217 € / mois 34,39 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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HR Business Partner - N H/F OVHCloud
- Roubaix - 59
- CDI
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 5 à 8 ans
Détail du poste
Au sein de votre équipe #OneTeam
- Vous rejoindrez le département CHRO et rattaché au HRBP Director France, vous accompagnerez la Direction des Ressources Humaines dans le développement de ses politiques RH au plus près des collaborateurs.
- Vous aurez en charge les périmètres de la direction financière, juridique, communication, stratégie et affaires publiques, dans un contexte international et de forte croissance de l'activité.
Vos principales responsabilités
Conseil & expertise RH :
- Conseiller les Comex Member, Directeurs, Managers et opérationnels de votre périmètre sur les sujets RH.
- Créer et transmettre des outils RH ou argumentaires RH aux managers.
- Accompagner les managers dans la relation sociale individuelle et collective : garant du respect de la législation sociale et des accords d'entreprise.
- Accompagner les managers dans la gestion des dossiers disciplinaires.
- Guider les Directeurs dans les orientations stratégiques et RH.
- Traduire les enjeux business des périmètres en roadmap et plan d'actions RH.
Recrutement :
- En lien avec les équipes dédiées, définir des besoins, prioriser et accompagner les managers sur les profils retenus.
- Suivre l'intégration des collaborateurs et leur formation initiale.
- Opérer un suivi budgétaire, des besoins en intérim et pilotage des actions associées.
Responsable des Processus RH :
- Accompagner les différentes campagnes d'entretiens annuels d'évaluation, entretiens professionnels et de mi-année.
- Coordonner les « People/Talent Review/Plan de successions » sur l'ensemble de votre périmètre, accompagner la gestion des hauts potentiels et sécuriser les positions clés.
- Piloter la revue des salaires de vos populations dans le respect du budget définit par la Direction.
- Accompagner les transformations organisationnelles, les évolutions de structure, de temps de travail, mais également les évolutions de compétences de vos métiers : GEPP, formation, plan de développement...
Rémunération :
- Coordonner l'ensemble des données de rémunérations de votre population (fixes ou variables) en lien avec le responsable de la politique de rémunération.
- Structurer les plans d'actions liés aux niveaux de rémunérations, au regard des évolutions du marché, en France et à l'international.
Développement RH :
- Participer à la définition des orientations formation prioritaires de vos Business Units et priorisez les déploiements et conception de nouveaux modules avec le Training Center.
- Piloter le déploiement d'actions collectives et individuelles de développement : mentorat, tutorat, coaching, leadership program...
- Contribuer aux évolutions et au déploiement du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) et apportez votre support aux Managers dans l'appropriation de l'outil.
- Participer à la création des passerelles de métiers et évolutions de carrières des collaborateurs au sein d'OVHcloud.
Chez OVHcloud, nous encourageons l'audace, l'agilité et l'esprit d'initiative. Au-delà de ces missions, nous attendons donc de vous d'être force de proposition et de participer à l'amélioration continue de votre périmètre.
Votre futur impact
Dans 6 mois
- Vous aurez pris la pleine main sur la gestion des processus RH annuels (entretiens, revues de salaires) et sécurisé le recrutement ainsi que l'intégration des nouveaux talents sur votre périmètre.
- Vous serez devenu l'interlocuteur privilégié des managers et des Comex Members, les épaulant quotidiennement sur les problématiques sociales et disciplinaires avec une posture de conseil affirmée.
- Vous aurez déjà commencé à transmettre des outils et argumentaires RH concrets pour faciliter le quotidien des opérationnels.
Et dans 1 an
- Membre clé pour les directeurs de vos Business Units, vous participerez activement à la définition des orientations stratégiques et à la création des plans de succession pour sécuriser les postes clés.
- Votre vision RH sera essentielle pour traduire les enjeux business en roadmaps concrètes. Vous aurez contribué activement à l'évolution de la culture RH au sein d'OVHcloud.
C
Le profil recherché
Compétences requises:
- Diplômé d'une formation supérieure (avec une spécialisation RH), vous avez au minimum 5 à 8 ans d'expériences professionnelles en tant que HRBP sur un périmètre similaire.
- Vous disposez d'un anglais courant (C1 minimum).
- Reconnu pour votre esprit « team player », vous pensez collectif avant tout.
- Doté d'un grand sens du service, vous avez à coeur d'avoir un impact positif sur vos interlocuteurs internes et/ou externes.
- Vous êtes ouvert sur le monde et travailler dans un contexte international est un critère important pour vous.
- Vous êtes agile, autonome et capable de travailler dans un environnement challengeant et en évolution permanente.
C'est un +
- Une expérience dans le milieu de la finance et/ou du juridique est appréciée.
HR Business Partner - F/H/N
Les avantages
- Une politique de télétravail flexible
- Un plan d'actionnariat salarié
- Un programme de reconnaissance de l'ancienneté
- Des subventions vacances et sport
- Des équipes multi-culturelles
- Une plateforme de développement de compétences ouverte à tous
- Un engagement fort dans le développement durable
- Des plateformes d'accompagnement en ligne pour vous et votre famille
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement
-
Entretien physique ou en visio avec un recruteur
-
Test technique si le poste l'exige
-
Entretien manager et rencontre avec l'équipe
-
Debriefing avec le recruteur et proposition d'embauche le cas échéant
-
OVHCloud en images
La carte
2 Rue Kellermann
59100 Roubaix
Publiée le 06/02/2026 - Réf : 26a3809d2e10b4a61ce9abf89b1b2fe7
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HR Business Partner - N H/F
- Roubaix - 59
- CDI
Pour les postes éligibles :
Télétravail partiel
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