Assistant RH et Relations Sociales H/F

Ass Realisat Action Sociale Specialise

Depuis 1985, l'ARASS (Association pour la Réalisation d'Actions Sociales Spécialisées) est un acteur engagé qui intervient sur le champ de la protection de l'enfance et du secteur médico-social.
Elle emploie plus de 500 professionnels qui s'investissent dans le cadre d'actions éducatives, pédagogiques et thérapeutiques auprès de plus de 2 300 enfants, adolescents et jeunes majeurs ayant des difficultés d'adaptation sur les départements de l'Ille et Vilaine (35), des Côtes d'Armor (22) et du Morbihan (56).

La Direction Générale est garante de la mise en oeuvre du projet associatif et a la responsabilité du fonctionnement, de l'animation et de l'administration générale des établissements et services. Elle est force de propositions auprès du Conseil d'Administration et du Président et contribue à la prise de décisions stratégiques pour l'Association.

Contrat à durée déterminée de 8 mois
1 ETP (35 heures hebdomadaires annualisées)
Poste à pourvoir dès que possible
Travail du lundi au vendredi
Rémunérations selon les conditions de la Convention Collective 66
Avantages : congés supplémentaires (18 jours de congés trimestriels par an qui viennent s'ajouter aux 25 jours annuels de congés payés), mutuelle (participation employeur et CSE), oeuvres sociales (chèques vacances).
Poste basé au siège social à Rennes

Vos missions seront principalement les suivantes :

Dialogue social et instances représentatives :
- Participer à l'organisation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT et commissions) : convocations, ordres du jour, transmission des documents de consultation et rédaction des comptes rendus
- Compiler et analyser les documents récapitulatifs CSE, les données CSSCT et autres indicateurs sociaux
- Contribuer à l'élaboration de projets avec les commissions du CSE
- Appuyer la Responsable Relations Sociales dans le maintien d'un dialogue social de qualité.

Veille juridique :
- Participer à la rédaction de notes de synthèse sur les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail
- Contribuer à la sensibilisation des équipes RH et des managers aux évolutions du droit du travail
- Participer à la mise à jour des procédures internes liées aux relations sociales et aux ressources humaines
- Apporter un soutien RH dans les groupes de travail et projets transverses

Outils de Gestion :
- Contribuer à l'élaboration de tableaux de bord sociaux et d'indicateurs de suivi RH
- Participer à la conception d'outils managériaux en lien avec les gestionnaires RH (grilles d'évaluation, guide du nouveau manager)
- Appuyer l'animation de communautés de pratiques managériales : retours d'expérience et partage de bonnes pratiques

Projets RH et conduite du changement :
- Contribuer aux projets RH stratégiques (négociation d'accords d'entreprise, déploiement de la politique RH)
- Participer à l'organisation et à l'animation de groupes de travail sur des sujets transverses
- Appuyer la conduite du changement sur les aspects RH : communication, négociation et gestion des résistances
- Participer à la conception et à l'animation de formations en droit du travail pour les équipes RH et les managers

PROFIL :

Bac +2 minimum, en Ressources Humaines ou en droit social
Bonne connaissance du droit du travail et des ressources humaines
À l'aise avec les outils de création visuelle, notamment Canva
Excellent relationnel et aisance à l'oral : vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés
Sens pédagogique affirmé : vous savez vulgariser des sujets juridiques complexes
Rigueur, autonomie et esprit d'analyse

Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées,
Sous référence : DG-CDD-ARH-2026-02 à :

Monsieur PANIS Emmanuel
Directeur Général
ARASS - Direction Générale
2 rue Micheline Ostermeyer 35000 RENNES

Merci de privilégier l'envoi par e-mail à ****@****.**

Entretien le 12/03/2026