Responsable des Ventes Équipes Itinérantes H/F PPG

Le Comptoir Seigneurie Gauthier, réseau intégré du Groupe PPG, N°1 Français de la vente de peintures et de produits de décoration aux professionnels renforce ses équipes et recrute un profil Responsable des ventes équipes itinérantes H/F

A ce titre, sous la responsabilité du Directeur Régional, vous pilotez une équipe et son activité dans le respect des règles du Groupe et conformément aux objectifs fixés.

Le poste est basé à proximité de Rennes couvre les départements Ile et Vilaine et Manche sur 8 agences : Cesson Sévigné, Saint Grégoire, Rennes Route de Lorient, Saint-Malo, Saint Lo, Dinan, Granville et Cherbourg

PRINCIPALES RESPONSABILITES

- Manager une équipe de 9 attachés technico commerciaux et 1 Chargé d'affaires aux profils et séniorités variés.

- Fédérer avec diplomatie et leadership vos équipes

- Développer le chiffre d'affaires et la rentabilité de votre périmètre.
- Négocier les accords commerciaux clés (grands comptes, fournisseurs).

- Mettre en oeuvre la stratégie commerciale et marketing sur votre périmètre et piloter les opérations régionales (salons, téléventes)

- Garantir l'application de la politique commerciale et le respect des plans de ventes.

- Assurer l'interface entre le secteur, la Direction Régionale et les fonctions support.

QUALIFICATIONS

- Formation Bac +2 à Bac +5, technique ou commerciale.

- Minimum 5 à 7 ans d'expérience en développement commercial et management.

- Expérience confirmée en ventes business to business (B2B) ou dans un secteur connexe de distribution, négoce spécialisée.

- Solides compétences en négociation, pilotage de performance et gestion.

- Leadership, autonomie et forte orientation résultats.

Rémunération : Entre 50 - 65K€ fixe + Bonus + véhicule de fonction + CE d'entreprise

#LI-SLS

#EUTalentPPG

À propos de nous :

Chez PPG, nous faisons avancer les choses. Nous recherchons des candidats faisant preuve d'une intégrité et d'un professionnalisme exemplaires, partageant nos valeurs, et animés par l'envie constante de faire mieux aujourd'hui qu'hier - chaque jour.

PPG : Nous protégeons et embellissons le monde
Grâce à notre leadership en matière d'innovation, de durabilité et de couleur, PPG aide ses clients dans les secteurs industriel, du transport, des biens de consommation, de la construction et des services après-vente à améliorer davantage de surfaces et de façons que toute autre entreprise.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.ppg.com et suivez @PPG sur Twitter.

Chez PPG, nous utilisons l'IA dans le processus de recrutement afin de le rendre plus efficace. Les outils d'IA ne prennent aucune décision d'embauche. Vous pouvez en savoir plus ici :
https://careers.ppg.com/us/en/candidate-resources.

PPG offre l'égalité des chances à tous les candidats et employés. Nous vous proposons de développer votre carrière dans un environnement qui permet l'épanouissement de chacun, encourage l'apprentissage continu et valorise les idées ainsi que la diversité.
Tous les candidats qualifiés seront examinés sans distinction de sexe, grossesse, race, couleur, croyance, religion, origine nationale, âge, statut de handicap, situation maritale, statut d'ancien combattant, orientation sexuelle, identité ou expression de genre.
Si vous avez besoin d'assistance pour compléter votre candidature en raison d'un handicap, veuillez écrire à ****@****.**.

PPG accorde une grande importance à vos retours concernant notre processus de recrutement. Nous vous invitons à visiter Glassdoor.com pour partager votre expérience, afin que nous puissions faire mieux aujourd'hui qu'hier.

Les avantages liés au poste vous seront présentés par votre recruteur au cours du processus d'embauche.

Les grilles salariales et les avantages sociaux de PPG sont liés au lieu de travail ce qui nous permet de rémunérer nos salariés de manière compétitive sur différents marchés géographiques. PPG prend en compte plusieurs facteurs dans ses décisions en matière de rémunération, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience et la formation, les qualifications et les diplômes, les certifications, ainsi que d'autres besoins organisationnels. D'autres éléments peuvent être pris en compte.

Nos programmes d'avantages sociaux sont conçus pour favoriser la santé et le bien-être de nos salariés. Toutes les couvertures d'assurance et prestations seront conformes aux règlementation et code du travail en vigueur.