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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
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Information si la candidature est visualisée ou refusée

Gestionnaire de Paie H/F Challancin

Saint-Ouen-sur-Seine - 93
CDI
Bac +2
Services aux Entreprises
Exp. 2 ans min.

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Les missions du poste

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie pour commencer dès que possible sur Saint ouen (93).

Voici les missions principales :

- Traiter un portefeuille dans un environnement multi-convention (600 paies environ),
- Appliquer les normes et procédures du service,
- Préparer et saisir les éléments fixes et variables de la paie,
- Décompter les absences,
- Contrôler l'ensemble des fiches de paie de son portefeuille,
- Vérifier le bon fonctionnement des flux d'informations et l'exactitude des données,
- Détecter les anomalies et les zones de risques,
- Analyser les effets, diagnostiquer les causes des dysfonctionnements,
- Etablir les attestations de salaire,
- Relation avec les organismes de prévoyance et de sécurité sociale,
- Etablir les documents de fin de contrat,
- Gestion de réclamations des salariés (physique/mail/téléphone).

Le profil recherché

Le profil idéal est le suivant :

- De formation Bac +2 BTS/DUT, vous avez idéalement une première expérience.
- Reconnu(e) pour votre discrétion et sens de la confidentialité, vous avez une faculté d'adaptation, d'observation et un esprit d'initiative.
- Rigoureux et méthodique, vous savez faire preuve d'analyse, de synthèse et avez une capacité rédactionnelle.
- De bonnes connaissances des outils informatiques ainsi que de RHPI (CEGID) seraient appréciées.

Infos complémentaires

- Des équipes sympas et dynamiques au sein d'un Groupe à taille humaine
- Une entreprise qui offre des opportunités d'évolution professionnelle
- Une prime de participation aux bénéfices
- TR
- Signataire de la charte de diversité et de clauses sociales
- Mise en place de commissions logement

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Mon CV est analysé et je suis recontacté pour une pré-qualification téléphonique
Je rencontre l'équipe RH et/ou mon futur responsable lors d'un entretien
J'obtiens un retour suite aux différents échanges
Si mon profil est retenu, je reçois une proposition d'embauche