Employé de Restauration Polyvalent H/F Alegria

Profil recherché

- Minimum 1 an d'expérience en restauration ou métier de bouche
- Maîtrise des bonnes pratiques d'hygiène exigée - Titulaire HACCP (souhaité)
- Sens du service et esprit d'équipe
- Organisation, rigueur et autonomie
- Anglais apprécié

ALEGRIA propose aux PME/PMI qui souhaitent externaliser la fonction de Responsable Ressources Humaines, d'intervenir dans leur entreprise à temps partagé. Notre raison d'être chez Alegria est de développer des salariés heureux, dans des entreprises qui ont du sens. La performance est en général une des premières conséquences de nos actions.

Nous sommes ALEGRIA, une TPE de 7 personnes qui ont chacune quelque chose en commun : leur passion pour intensifier les relations humaines professionnelles au profit du monde de demain.

Et nous travaillons avec des clients qui ont la même vision que nous de l'utilité d'une entreprise et de la gestion des relations humaines !

En pratique

Conditions de travail

- CDD idéalement à partir du 1er avril jusqu'au 30 septembre 26
- 2000€ brut / mensuel, hors primes
- Majoration heures supplémentaires et dimanches
- Temps de travail annualisé

Répartition prévisionnelle :

- Avril, mai, septembre : mercredi, vendredi, samedi (~26h/semaine)
- Juin : mardi au samedi (~43h/semaine)
- Juillet-août : dimanche au jeudi (~43h/semaine)

Horaires indicatifs : 9h-18h30 (pause 45 min), en continu ou avec coupures.

- Poste non logé.
- Possibilité d'être rappelé sur d'autres périodes.

Votre environnement de travail

- Une équipe à taille humaine engagée composée du :
- Directeur de la boutique, son adjoint et trois vendeuses polyvalentes
- La Responsable Accueil et une hôtesse d'accueil
- Le Guide conférencier
- La Chargée de projets culturels
- Le technicien
- et une douzaine de renforts pour la saison d'été
- Accompagnement et transmission autour de l'univers Opinel
- Un environnement familial où chacun compte réellement

Processus de recrutement

Voyons comment ça se passe : avec nous c'est plus qu'un process de recrutement, c'est d'abord une rencontre.

Vivez une expérience candidat :
- Un premier échange : vous serez appelé(e) par la responsable du recrutement pour faire le point sur votre candidature.
- Un entretien individuel : enfin, vous rencontrerez la RH et le directeur pour un échange personnalisé. L'occasion de mieux comprendre qui vous êtes et vous permettre de découvrir concrètement le poste et l'environnement de travail.
- Dans le cadre de ce recrutement, des prises de références professionnelles pourront être réalisées avec votre accord.

Un retour systématique : Quel que soit l'issue, vous aurez toujours un retour sur votre candidature, positif ou négatif. Cette étape peut parfois prendre un peu de temps, car nous faisons le choix d'un recrutement humain et personnalisé - sans algorithme, peut-être moins rapide qu'une IA, mais beaucoup plus attentif aux personnes.

Envie de vivre une saison différente et de contribuer à une nouvelle expérience au Musée Opinel ? Postulez.