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Responsable Relations Sociales et Projets RH H/F Orano

Bagnols-sur-Cèze - 30
CDI
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

Au sein de la Business Unit Démantèlement et Services du groupe ORANO, les équipes de la Direction Opérationnelle CYCLE (1800 salariés) interviennent auprès des clients internes (Business Unit exploitantes) et externes (CEA) sur leurs sites de production pour des activités de maintenance, de démantèlement des installations et de services industriels.
L'équipe Ressources Humaines de la DO CYCLE recherche son Responsable Relations Sociales et Projets RH.
En véritable adjoint du DRH et en lien avec les fonctions supports de la BU, vous avez pour mission d'animer le dialogue social et de piloter le déploiement de projets RH.
En coordination étroite avec le Responsable Relations Sociales de la BU vous êtes l'interlocuteur privilégié des élus et des représentants syndicaux. Vous captez les signaux faibles pour anticiper les crises sociales. Vous organisez les instances du périmètre et contribuez aux négociations de la BU. Vous répondez aux sollicitations des autorités et veillez au respect de l'accord sur le Dialogue Social.
En lien avec les équipes centrales de la BU et du groupe, vous contribuez à la conception et au déploiement des projets RH, pilotez les plans d'action locaux et suivez les engagements.
En lien avec les équipes juridiques du groupe, vous accompagnez l'équipe RH dans la gestion des situations individuelles sensibles et lui apportez le conseil opérationnel utile sur l'application des accords collectifs et du droit du travail pour sécuriser les prises de position et les décisions
En soutien du DRH et de l'équipe de direction de la DO, vous produisez les indicateurs et analyses RH qui permettent le diagnostic et la prise de décision.

Vous contribuez aux travaux de la BU sur la simplification et à la fiabilisation des pratiques RH.

Le profil recherché

- Formation RH / Droit Social, 5 à 10 ans d'expérience
- Expérience et appétence pour les Relations Sociales en milieu industriel, capacité à interagir avec les élus et représentants syndicaux pour établir une relation fluide
- Aptitude à la coordination et à l'animation transversale en mode « projet »
- Les 2 volets du poste (Relations Sociales et Projets RH) exigent à la fois sens politique, relationnel souple mais également sens de l'organisation et structuration.