Responsable Relations Sociales H/F Etex France Building Performance

Rattachement hiérarchique :

- Direction des Ressources Humaines

Mission principale :

Piloter et animer les relations sociales au sein de l'entreprise afin de garantir un dialogue social constructif, conforme à la législation et aux orientations stratégiques de l'entreprise.

Responsabilités et missions :

Gestion des instances représentatives du personnel :

- Préparer et animer les réunions avec les CSEC, CSSCT et autres instances.
- Assurer la conformité des obligations légales (consultations, informations, calendriers).

Négociation collective :

- Conduire les négociations annuelles obligatoires (NAO) et accords collectifs.
- Rédiger et suivre la mise en oeuvre des accords.

Conseil et support :

- Accompagner les RRH sur les questions juridiques et sociales.
- Accompagner les managers et la direction sur les aspects sociaux et légaux.
- Anticiper et gérer les situations sensibles (conflits, grèves, contentieux).

Accompagnement des transformations organisationnelles et sociales :

- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des projets de transformation (réorganisations, évolutions des métiers, etc.).
- Assurer la concertation avec les instances représentatives et les partenaires sociaux pour sécuriser les projets.
- Contribuer à la communication et à l'adhésion des équipes dans les phases de changement.

Interactions avec la DREETS :

- Assurer les relations avec la DREETS dans le cadre des obligations légales (plans de sauvegarde de l'emploi, accords collectifs, restructurations, etc.).
- Préparer et transmettre les documents réglementaires et assurer le suivi des procédures administratives.
- Garantir la conformité des échanges avec l'administration et représenter l'entreprise lors des contrôles ou réunions officielles.

Veille juridique et sociale :

- Suivre l'évolution de la législation sociale.
- Mettre en place des actions pour garantir la conformité.

Communication sociale :

- Développer une culture de dialogue social.
- Informer les collaborateurs sur les accords et décisions.