Alternance - Assistant Ressources Humaines H/F Framatome

Le site de Romans sur Isère (26100) est un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1100 collaborateurs et 84 alternant(e)s, qui s'épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.

Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :
La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité ;
La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ;
Et la réalisation de composants mécaniques.

Afin de nous aider à accompagner la forte croissance du site de Romans dans les 10 prochaines années (environ 200 recrutements prévus en 2025), nous recrutons des profils « techniques » (production, maintenance, méthodes, usinage, électricité, automatisme, R&D...) mais aussi dans des fonctions « transverses » (projets, planification, qualité, laboratoire, sécurité, radioprotection, achats, logistique, informatique, finance, amélioration continue...).

Femmes, hommes, débutants ou confirmés, nous pouvons vous accompagner pour vos premiers pas sur le site (semaine d'intégration, compagnonnage au poste...).

Notre priorité ? Assurer le bien-être au travail de nos collaborateurs et la sûreté-sécurité pour tous.

Visitez-nous sur www.framatome.com et suivez-nous sur Twitter, YouTube et LinkedIn.

En tant que qu'Alternant(e), vous ferez partie intégrante de l'équipe ressources humaines, au coeur du site Framatome de ROMANS.
Au carrefour des différentes unités opérationnelles, l'alternant(e) Ressources Humaines sera sous la Responsabilité de la DRH et des 3 RRH pour apprendre, comprendre et vous approprier les différents process RH.

Ainsi, vous aurez comme missions :

Recrutement
Réaliser et publier les offres ;
Effectuer le sourcing des candidats sur les différents jobboards ;
Pré-qualifier les candidats au téléphone ;
Organiser des entretiens avec les managers ;
Gérer et administrer l'outil de recrutement (My HR)
Participer à des actions emploi (forum, salon, intervention dans des écoles...)
Piloter la campagne d'alternance (69 alternant(e)s sur le site actuellement).

Administration du personnel
Gérer le onboarding (préparer les dossiers administratifs des nouveaux arrivants jusqu'à leur intégration).

Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Assurer le suivi des évaluations des alternant(e)s avec les managers et analyser la possibilité de transformer les contrats d'alternance en CDI (en fonction des besoins en recrutement).