Groupement Mousquetaires emploi
Groupement Mousquetaires recrutement

Responsable des Ressources Humaines H/F Groupement Mousquetaires

  • Lyon 7e - 69
  • CDI
  • Bac
  • Distribution • Commerce de gros
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Les missions du poste

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous occupez un rôle pivot pour accompagner la croissance de l'entreprise. Votre mission est double : piloter l'excellence opérationnelle des RH et impulser une stratégie humaine alignée sur nos objectifs de développement.

Vos Responsabilités

- Stratégie RH : Définir et piloter la politique RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération).
- Recrutement & Marque Employeur : Attirer les talents, piloter le sourcing et développer l'attractivité de l'entreprise.
- Accompagnement des Managers : Agir en véritable Business Partner pour conseiller les managers sur les problématiques RH au quotidien.
- Relations Sociales : Animer le dialogue social, préparer et co-animer les réunions avec les instances représentatives (CSE).
- Développement des Compétences : Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
- Juridique & Social : Veiller au respect de la législation sociale et assurer une veille juridique constante.
- Culture & Engagement : Piloter des projets transverses pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l'engagement des collaborateurs.

Le profil recherché

- Formation : Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social.
- Expérience : Vous justifiez de [X] années d'expérience minimum sur un poste généraliste ou de Responsable RH.
- Soft Skills : * Intelligence émotionnelle et sens de l'écoute.

- Proactivité et capacité à être force de proposition.
- Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.
- Goût pour le terrain et pragmatisme.
- Compétences techniques : Maîtrise solide du droit du travail français et aisance avec les outils SIRH.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

Publiée le 21/05/2026 - Réf : REF53974Q

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