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Salaire fourni par le recruteur
Serveur - Serveuse- Service Petit-Dejeuner H/F
Ceccaldi Brigitte
- Calvi - 2B
- CDD
- 6 mois
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Effectue les opérations de service du petit-déjeuner au sein d'un hôtel selon la charte qualité de l'établissement et les règles d'hygiène et de sécurité alimentaires.
Prise de poste à 6 H du matin.
Mise en place du buffet, de la salle, débarrasser et redresser les tables.
Nettoyage de la salle, plonge du petit déjeuner, réapprovisionner les stocks, gestion des stocks des denrées alimentaires et boissons.
1 jour de repos par semaine.
POSTE NON LOGE
Le profil recherché
Experience: 1 An(s) - Dans le poste
Compétences: Gestion des stocks et des commandes,Nettoyage des espaces de restauration,Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire,Accueillir le client et l'installer,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Essuyer et ranger la vaisselle, la verrerie, les ustensiles de cuisine,Garantir la satisfaction du client,Maintenir un environnement de travail sécurisé et organisé,Participer à la gestion des stocks de nourriture et de boissons,Participer à un inventaire,Ranger des produits ou marchandises selon leurs dates de validité et les conditions de conservation,Réaliser la mise en place de la salle et de l'office,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),S'exprimer avec politesse et courtoisie,Veiller à la présentation soignée des plats
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 16/02/2026 - Réf : 204CXSQ
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