HR Business Partner H/F Hilti France

Strategie People
Le / La HRBP réalise les missions suivantes, pour nos équipes Strategic Marketing, basée à Boulogne Billancourt (Hilti Digital Marketing Services) :

- contribuer activement à la performance de l'organisation en accompagnant les directeurs, managers et collaborateurs dans la mise en oeuvre de la stratégie RH, liée à nos priorités business
- garantir une gestion des ressources humaines efficace, en lien avec les objectifs de l'entreprise, tout en promouvant une culture d'excellence, d'engagement et d'inclusion
- implémenter et accompagner localement les initiatives RH globales, régionales et locales

Vos missions
1. Accompagnement stratégique

Collaborer avec les directeurs et managers pour aligner les priorités RH avec les besoins business
Identifier les besoins en organisation, compétences et talents pour soutenir la croissance de l'entreprise et le développement des collaborateurs

2. Gestion de la performance

Superviser, suivre et optimiser les processus d'évaluation des performances (My Contribution : définition des objectifs et revue de performance annuelle)
Coacher et accompagner les managers dans la fixation et le suivi d'objectifs FAST (Fréquemment Discutés, Ambitieux, Spécifiques et Transparents), afin de s'assurer de leur qualité, de l'échelle d'appréciation et de leur lien avec notre stratégie
Promouvoir une culture de coaching/feedback continu pour développer les compétences et maintenir un haut niveau de performance
Conseiller et coacher les managers dans la gestion du développement de leurs collaborateurs (préparation des MyD Discussions de Développement, les actions de développement via l'approche 70/20/10, identification de formations et besoins de développement individuels, ...)

3. Gestion des talents

Piloter les processus d'intégration, de développement des compétences et promotions/mobilités internes
Accompagner les managers dans l'identification des talents à fort potentiel et dans la gestion des plans et pools de succession (via la préparation, la mise en place et le suivi des Hilti People Review)

4. Relations sociales et climat de travail

Assurer le premier niveau de gestion et d'évaluation des cas disciplinaires, en lien avec les équipes juridiques dédiées
Participer à la mise en place d'initiatives pour renforcer l'engagement des équipes

5. Conformité et administration RH

Veiller au respect des obligations légales et des politiques internes
Superviser les aspects administratifs liés à la gestion du personnel, en lien avec les services paie & administration du personnel

6. Accompagnement du changement

Accompagner les projets de transformation organisationnelle
Conseiller et former les managers sur les meilleures pratiques en gestion du changement
Accompagner les équipes Learning & Development dans la montée en compétence des équipes managériales

Vos atouts pour ce poste
Connaissances en droit social et relations du travail
Maîtrise des outils et process RH (SIRH Workday, outils de recrutement, ...) et du Pack Office Excel
Identification des talents : Aptitude à repérer les potentiels, mener des évaluations pour construire un vivier de talents et savoir argumenter de manière objective
Compétences en analyse de données : Capacité à interpréter les données RH pour déceler des tendances, évaluer l'efficacité des stratégies RH et proposer des actions
Connaissance approfondie des processus de développement des talents et de gestion des compétences

> Expérience (5 ans minimum) en tant que HRBP, avec une forte composante coaching manager / gestion des talents / calibration potentiel & performance
> Niveau avancé en anglais professionnel (la maitrise du français est un atout, une troisième langue serait appréciée)
> Les candidat-e-s avec une experience et connaissance des métier tech (developer, product owner, agile coach, scrum master, ... ) et/ou software/IT, seront privilégiés

Les avantages pour vous
Rejoindre Hilti Digital & Marketing Services (HDMS), c'est intégrer un environnement de travail moderne et centré sur l'humain, avec des avantages conçus pour vous aider à vous épanouir tant sur le plan professionnel que personnel, un environnement véritablement international qui valorise la diversité des points de vue, stimule l'innovation et encourage la collaboration interculturelle, un leadership solidaire et soudé qui offre clarté, accompagnement et implication significative dans la prise de décision, des responsabilités stimulantes qui trouvent le juste équilibre entre autonomie et travail d'équipe, la maîtrise de votre carrière, vous donnant la liberté et le soutien nécessaires pour façonner votre propre parcours de développement, et aussi :

- Un modèle de travail hybride, avec la possibilité de travailler à domicile jusqu'à 50 % du temps.
- Une assurance maladie complète entièrement prise en charge pour vous et votre famille.
- Un régime de retraite compétitif pour assurer votre sécurité financière à long terme.
- Une journée annuelle de solidarité, qui vous permet de faire du bénévolat pour des causes sociales qui vous tiennent à coeur.
- Un accès à un réseau de crèche (sous réserve de disponibilité) pour accompagner les employés ayant de jeunes enfants.
- Un programme d'assistance juridique (EKIE) qui fournit des conseils sur diverses questions juridiques et administratives.

Pourquoi choisir Hilti
Hilti est un leader mondial de l'innovation dans la construction, avec plus de 34 000 collaborateurs répartis dans 120 pays. Guidés par notre raison d'être - "Making Construction Better" (Améliorer le secteur de la Construction) - nous sommes animés par l'envie d'apprendre, de grandir et de trouver de nouvelles façons d'avoir un impact durable. En rejoignant Hilti, vous serez encouragé.e à mettre en valeur vos forces, à travailler avec une équipe mondiale et inclusive, et à relever des défis stimulants. Ici, vos idées comptent: vous aurez la possibilité de concrétiser vos projets, vos réussites et votre développement grâce à la passion, la collaboration et l'engagement.

Engagement en faveur de l'inclusion
Chez Hilti, l'inclusion guide notre manière de travailler, de diriger et de progresser ensemble. Nous nous engageons à valoriser la diversité des points de vue et à créer un environnement inclusif partout et pour chacun. Nous veillons à ce que chaque voix soit entendue et que chaque membre de l'équipe puisse contribuer. En nous appuyant sur cette base, nous renforçons nos équipes, notre capacité d'innovation et notre impact, pour améliorer le secteur de la construction ensemble.