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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Business Manager - Ingénieur·e d'Affaires en IT Metz H/F HOUSE OF ABY

Metz - 57
CDI
Bac +2
Bac +5
Secteur informatique • ESN

Lire dans l'app

Les missions du poste

Dans le cadre de la croissance de ses activités, Abylsen recherche un(e) Business Manager/ Ingénieur d'affaires pour renforcer ses équipes à Metz.

Les Business Managers, véritables intrapreneurs, sont les piliers du développement du Groupe.

Vos responsabilités au quotidien ?

Développement commercial

- Vous identifiez et prospectez de nouveaux clients dans l'industrie.

- Vous comprenez leurs enjeux et proposez les profils d'ingénieurs adaptés.

- Vous construisez une relation de confiance et assurez le suivi et la fidélisation.

Recrutement & Management

- Vous jouez un rôle clé dans l'identification et le recrutement des meilleurs talents, en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition.

- Vous constituez et animez votre équipe de consultants en les accompagnant dans leur évolution de carrière.

- Vous assurez un suivi personnalisé en prenant en compte leurs aspirations (projets, secteurs d'activité...) et en favorisant leur montée en compétences (entretiens annuels, formations...).

Gestion de votre Business Unit

- En véritable intrapreneur, vous développez et optimisez votre activité, tout en vous appuyant sur la solidité d'un groupe reconnu.

- Vous êtes garant de la rentabilité de votre Business Unit en mettant en place une stratégie adaptée et en pilotant vos indicateurs de performance.

Pourquoi rejoindre Abylsen ?

- Dès votre arrivée, vous serez coaché(e) par un(e) manager ayant démontré lors d'un assessment sa capacité à vous accompagner dans votre montée en compétences ;
- Des perspectives d'évolution claires et méritocratiques. Vous saurez exactement sur quels critères vous serez évalué(e) pour progresser ;
- Grâce à Campus Booster, des formations régulières et adaptées à votre poste et vos responsabilités ;
- Un package évolutif, reflétant votre implication, qui comprend une rémunération fixe, un variable déplafonné versé chaque mois et d'autres avantages ;
- Un environnement dynamique et stimulant au sein d'un Groupe en pleine expansion ;
- A moyen terme, vous pourrez aussi explorer d'autres secteurs d'activité, villes, métiers, marques du groupe HOUSE OF ABY...

Le profil recherché

Votre profil :

Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) en école d'ingénieurs, de commerce ou équivalent, vous avez un fort intérêt pour l'innovation technologique, les métiers techniques et l'ingénierie.

Doté(e) d'un esprit dynamique et proactif, vous aimez vous dépasser et évoluer dans des environnements challengeants. Animé(e) par la performance et l'amélioration continue, vous savez faire preuve de résilience et de persévérance.

Vous possédez un excellent sens du relationnel, êtes à l'écoute et avez une réelle capacité à créer du lien et à fédérer autour de vous.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, postulez dès maintenant !

Le process de recrutement :

Après un entretien et des cas pratiques avec un des membres de l'équipe Corporate Talent Acquisition HOUSE OF ABY, vous rencontrerez votre futur(e) manager puis le Directeur Région.

Vous souhaitez vous projeter encore plus dans le quotidien du rôle ? Nous vous proposons d'effectuer un Action Day, une demi-journée d'immersion dans le quotidien d'un(e) BM.

Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l'égalité des chances, notre Groupe s'inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l'intégration des personnes en situation de handicap

Les avantages

Une démarche engagée pour les mobilités douces
Le bien-être au cœur de notre culture avec WellPass
Des parcours de carrière évolutifs pour toutes et tous
Une présence nationale et internationale forte
Une politique de cooptation solide et durable
Des événements ludiques et techniques tout au long de l’année

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.