Directeur - Directrice des Ressources Humaines H/F

Structures de coopération territoriale

Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines de la collectivité.
Administrer le personnel

Pilotage de la gestion administrative et statutaire à partir des dispositifs réglementaires (l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie)
- Contrôler la gestion administrative du personnel ainsi que l'exécution des paies
- Elaborer les outils de reporting nécessaires au pilotage de la Collectivité en lien étroit avec la DGS
- Procéder à la veille réglementaire
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Garantir l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction du besoin des services

Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale (élaboration, suivi du budget)
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de la Collectivité
- Elaborer le budget du personnel conformément aux orientations budgétaires
- Suivre la masse salariale

Gestion des emplois et développement des compétences
- Elaborer et analyser le Rapport Social Unique
- Elaborer et suivre le tableau des effectifs - création, suppression des postes
- Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation,
mettre en oeuvre la politique de formation et l'évaluer :
- Analyser les entretiens professionnels
- Recenser les besoins individuels et collectifs en matière de formation
- Etablir le plan de formation

Définition et mise en place d'une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité
- Analyser les organisations et situations de travail
- Elaborer le document unique des risques professionnels
- Mettre en place une politique de gestion des risques professionnels
- Former les agents aux procédures d'hygiène et sécurité

Participation au CST
- Préparation des points présentés en séances
- Intervention en qualité de membre certifié
- Veiller au bon fonctionnement des instances et à la qualité du dialogue social

Action sociale
- Elaboration de la politique sociale de la Collectivité
- Mise en oeuvre et suivi

Management
- Management opérationnel du service
- Animation et pilotage d'une équipe

Autres
- Gestion les dossiers de retraite en lien avec le CIG
- Gérer l'emploi handicapé - procéder à la déclaration et gérer les
- Assurer le suivi de la régie des dépenses du Syndicat
- Réceptionner et effectuer un 1er tri des candidatures Linkedin

Conditions de travail :
Poste à temps complet
Total de 52 jours ARTT + congés/an
Tickets restaurant d'une valeur faciale de 10€ dont 60% sont pris en charge par l'employeur
Possibilité de télétravailler 1 j/semaine
CNAS
Participation employeur à la mutuelle si labellisée