Responsable des Ressources Humaines - Communauté de Cnes Drôme Sud Provence H/F

Structures de coopération territoriale

Savoirs
- Sciences humaines appliquées à la GRH
- Sociologie des organisations
- Principes de fonctionnement des collectivités territoriales, des instances, processus et circuits de décision des collectivités, environnement économique et social des collectivités
- Réglementation, organisation et fonctionnement du cadre légal et réglementaire de la gestion RH ainsi que du statut de la fonction publique des instances représentatives (Droit du travail, social, syndical, CAP, CT, CHSCT...)
- Dispositifs d'accompagnement des agents
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation, réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRACL, etc.)
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Méthodes de conduite du changement
- Travail collaboratif - mode projet
- Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
- Procédure et règles budgétaires, composition et facteurs d'évolution de la masse salariale, méthodes et outils de contrôle des coûts
- Principales règles de la commande publique
- Principes et outils de la communication et de l'information.

Savoirs - faire
- Utiliser des progiciels de gestion RH (Cosoluce, Adelyce, Tangara...)
- Conduire des audits internes, rédiger des cahiers des charges
- Réaliser le bilan social
- Créer des outils / indicateurs de gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- Sensibiliser le CoDir sur les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Réaliser des analyses budgétaires et prospectives financières.

Savoirs faire - faire
- Mettre en oeuvre le changement dans son service ou son poste
- Travail collaboratif - mode projet
- Traduire les orientations et priorités des élues / élus

Relations fonctionnelles :
- Poste rattaché à la direction générale
- Membre du CoDir
- Relations avec les autres membres de la direction générale et sur les projets structurants de la collectivité
- Relations avec l'élu chargé du personnel, voire avec le président
- Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
- Relations tous les agents autant que de besoin selon une temporalité validée collectivement
- Communication permanente avec le CoDir
- Représentation auprès des instances administratives et professionnelles
- Échanges occasionnels avec l'ensemble du personnel de la collectivité
- Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)

Autres liens :
- Elus intercommunaux et communaux
- Agents des communes membres
- Administrés
- Institutionnels
- Entreprises