Responsable Ressources Humaines H/F Keltis

Dans un contexte de développement et de structuration de ses activités, notre client souhaite recruter pour un poste de Responsable des Ressources Humaines. Véritable pilier stratégique, le RRH accompagne la Direction dans la gestion humaine, juridique et organisationnelle de l'entreprise. Il/elle est garant(e) de la conformité sociale, de la qualité des process RH et du développement des talents.

Ce poste combine vision stratégique et opérationnalité terrain.

Missions principales

1. Gestion de la paie et de l'administration du personnel

- Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie
- Superviser ou réaliser la paie en lien avec le prestataire externe (le cas échéant)
- Garantir la conformité des bulletins de salaire et des déclarations sociales
- Gérer les dossiers du personnel : contrats, avenants, absences, congés, maladies, sorties
- Assurer un rôle de conseil auprès des salariés sur les sujets de paie et d'administration RH

2. Juridique & relations sociales

- Assurer la conformité du droit du travail et de la convention collective applicable
- Rédiger et sécuriser les contrats de travail, avenants et procédures disciplinaires
- Gérer les dossiers individuels sensibles (contentieux, sanctions, ruptures de contrat)
- Assurer une veille juridique et sociale régulière
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires externes (avocats, experts, organismes)

3. Recrutement & intégration

- Définir les besoins en recrutement avec la Direction et les managers
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, sélection)
- Structurer et améliorer l'expérience candidat
- Mettre en place et suivre les parcours d'intégration (onboarding)

4. Formation & développement des compétences

- Identifier les besoins en formation individuels et collectifs
- Construire et piloter le plan de développement des compétences
- Gérer les relations avec les organismes de formation et les dispositifs de financement
- Suivre les obligations légales en matière de formation
- Accompagner les évolutions de postes et les parcours professionnels

5. Rôle stratégique & structuration RH

- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'entreprise
- Mettre en place et formaliser les process RH (outils, procédures, indicateurs)
- Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien
- Contribuer à la qualité de vie au travail et à l'engagement des collaborateurs
- Être force de proposition sur l'organisation, la culture d'entreprise et la marque employeur