Responsable Ressources Humaines H/F

Dans le cadre d'un remplacement, un groupe à taille humaine recherche sa / son Responsable RH multi-sites.

Rattaché(e) à la Direction et membre du COMEX, vous prenez en charge l'intégralité de la fonction Ressources Humaines sur un périmètre d'environ 70 collaborateurs, avec une approche à la fois stratégique et opérationnelle. L'entreprise étant en contexte de croissance, vous êtes particulièrement à l'aise avec le recrutement.

Le site de rattachement du poste est celui de Jeumont, avec une gestion également de 2 sites dans le Sud de la France, nécessitant des déplacement 1 fois toutes les 6 semaines environ.

En tant que RH généraliste, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH :

- Administration du personnel

Gestion des entrées et sorties (contrats, avenants, déclarations obligatoires, dossiers du personnel)

Suivi des temps de travail, absences, congés

Calcul et intégration des variables en paie, vérification des bulletins établis

Interface avec les partenaires externes (cabinet de paie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail)

Maintenir à jour le DUERP, ainsi que les affichages obligatoires

- Développement RH

Recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens

Lien avec les partenaires d'emplois locaux et agences d'intérim

Intégration des nouveaux collaborateurs et gestion du matériel pour leur arrivée (PC, téléphones, véhicules, etc)

Gestion des compétences et des formations : campagne entretiens pro, entretiens annuels, organisation des formations et financements

- Accompagnement managérial

Conseil et accompagnement du PDG, des managers et des salariés sur les sujets RH

Contribution au maintien d'un climat social constructif

Veille sociale et application du droit du travail

Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux en lien avec un service juridique externe

- Projets transverses

Participation à l'amélioration des processus RH

Contribution aux projets RH en lien avec la stratégie de l'entreprise

Contribution à développer une stratégie de croissance

Suivi des KPI RH et communication auprès de la Direction

Améliorer la marque employeur avec le service Marketing