Chargé de Projets RH Boulogne Billancourt Fr H/F TF1

A propos

Nous recherchons un chargé de projets RH en CDD (H/F) pour accompagner la Directrice du développement et de la transformation RH. Ce poste est un CDD de mai à décembre 2026 en remplacement d'un congé maternité.

Dans ce rôle, vous serez rattaché à la Directrice du développement et de la transformation RH et l'accompagnerez sur l'ensemble des sujets sur lesquels elle intervient. Vous serez en charge de coordonner et contribuer activement aux projets de transformation et développement RH.

Votre Terrain de Jeu

Compétences
- Première expérience (alternance ou année de césure) en stratégie, marketing ou gestion de projets dans un univers en transformation,
- Capacité à coordonner plusieurs projets, avec une sensibilité particulière aux enjeux technologiques RH, au change management,
- Intérêt pour les enjeux liés à l'intelligence artificielle, à l'automatisation et à leur impact sur les métiers,
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint),
- Aptitude à collecter, analyser et synthétiser des données RH pour fournir des livrables clairs et pertinents,
- Anticipation et proactivité,
- Force de proposition et capacité à identifier des solutions innovantes,
- Aisance relationnelle.

Objectif :

Dans un contexte de transformation profonde de notre entreprise et son modèle, notre stratégie RH place l'innovation au coeur de nos réflexions pour accompagner les projets d'organisation et d'évolution des carrières.

Notre ambition est double :
- Accompagner l'intégration de l'intelligence artificielle et les automatisations de processus métiers, en identifiant les impacts sur les métiers, les compétences et les organisations,
- Développer des parcours de carrières innovants et adaptés, en collaboration avec les RH, managers, et collaborateurs pour faciliter l'évolution, la montée en compétence et la mobilité dans ce cadre de transformation d'entreprise.

Vos missions principes seront les suivantes :

Accompagnement de la Directrice du développement et de la transformation RH
- Collaborer avec les équipes du développement RH et les parties prenantes internes (RH opérationnels, managers, directions métier, innovation) pour garantir la fluidité et l'avancement des projets de transformation RH,
- Soutenir les actions autour de l'évolution de carrière :
. Accompagner les équipes RH travaillant sur la cartographie des métiers en intégrant les travaux d'IA menés, à venir ou en cours,
. Contribuer à l'identification des compétences impactées ainsi qu'aux travaux de conception et déploiement de parcours de carrières personnalisés (mobilités, reconversions, formations, plans de succession, etc.).

Coordination et pilotage des projets RH et technologiques
- Contribuer au pilotage et cadencement des étapes clés des projets de transformation RH en élaborant des outils de suivi adaptés,
- Contribuer aux initiatives d'intégration d'IA et d'automatisation :
. Préparer, partager et coordonner les livrables liés à ces projets,
. Participer à la préparation des rendez-vous (groupes de travail, comités internes, etc.).
- Suivre les indicateurs clés, identifier les zones à risques et proposer des solutions de manière proactive.

Production et communication
- Structurer et formaliser les démarches à travers des supports clairs et impactant : comptes rendus, outils de suivi projet, supports de présentation,
- Assurer une communication fluide entre les directions RH et les autres parties prenantes en facilitant les échanges et les prises de décisions,
- Remonter activement les alertes et points de vigilance clés pour assurer la maitrise des risques.

Match :

Vous êtes positif et dynamique. Votre aptitude à anticiper, alerter et proposer des solutions innovantes sera clé pour mener à bien les différents projets qui vous seront confiés. Fort d'un excellent sens du relationnel et de qualité d'écoute, vous communiquez facilement avec différents interlocuteurs et savez travailler en mode projet.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !