Directeur des Ressources Humaines Adjoint H/F Adie

L'Adie
Reconnue d'utilité publique, l'Adie (Association pour le Droit à l'Initiative Économique) accompagne, finance et assure les entrepreneurs exclus du circuit bancaire classique dans la création et le développement de leur entreprise.
Pionnière du microcrédit en France et en Europe depuis 35 ans, l'Adie est devenue le principal acteur de ce secteur en France : plus de 300 000 microcrédits accordés, près de 30 000 entreprises financées chaque année. Elle compte plus de 800 salariés et 1 300 bénévoles.
L'association aide des personnes exclues du marché du travail qui n'ont pas accès au crédit bancaire classique à créer leur entreprise, et donc leur emploi, grâce au microcrédit. Par ailleurs, l'Adie accompagne les porteurs de projet, en amont mais aussi en aval du lancement de leur micro-entreprise, afin d'en garantir la pérennité. Enfin, l'Adie finance également des personnes souhaitant se maintenir ou accéder à un emploi salarié mais rencontrant des problèmes de mobilité.
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe et membre du CODIR, le/la DRH Adjoint(e) seconde la DGA dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie Ressources Humaines de l'Adie.
Il/elle assure le pilotage opérationnel de la fonction RH, supervise les projets transverses et garantit la conformité légale et sociale. En l'absence de la DGA, il/elle assure la continuité de la Direction des Ressources Humaines.
Vos principales responsabilités :

Pilotage et management de la fonction RH
Encadrer et animer une équipe de 3 RRH, l'équipe Paie & Administration du Personnel et le service Formation
Structurer, optimiser et sécuriser l'ensemble des processus RH pour garantir qualité de service et conformité
Déployer et piloter les indicateurs de performance (tableaux de bord sociaux, KPI)
Développement des Ressources Humaines
Superviser la politique de recrutement et de Talent Management
Piloter le plan de développement des compétences en cohérence avec la stratégie associative
Animer les comités emplois et garantir l'actualisation de la grille de classification
Développer et structurer la GEPP (parcours professionnels, mobilité interne)

Paie & Administration du Personnel
Superviser la paie en métropole et outre-mer (Nouvelle-Calédonie, Polynésie) et garantir la fiabilité des bulletins et déclarations sociales (DSN)
Piloter l'optimisation et la digitalisation des processus via le SIRH
Assurer une veille sociale active et garantir la conformité réglementaire
Pilotage stratégique et reporting
Produire et analyser les indicateurs sociaux (bilan social, égalité professionnelle, absentéisme, etc.)
Présenter les reportings RH à la Direction Générale et éclairer les décisions stratégiques

Transformation et projets transverses
Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement
Piloter ou contribuer aux projets RH transverses (SIRH, QVT, RSE, etc.)
Participer au déploiement des projets