Les missions du poste
Compte tenu des besoins exprimés par les différents services, vous mettez en oeuvre les processus de recrutement externe afin de pourvoir les postes dans le cadre des créations, et également des remplacements de personnel absent. Vous proposez des solutions adaptées et innovantes pour assurer la gestion des remplacements dans un objectif d'optimisation et de continuité de l'activité, en coordination avec les directions opérationnelles
Vous assurez un rôle de conseil sur la définition des profils et les différents moyens de répondre au besoin en volume et en compétences.
Vous gérez le plan prévisionnel d'accueil des stagiaires en coordination avec les directions opérationnelles (soins, secrétariat...) en assurant le cadre règlementaire et coordonnez le processus de gestion administrative dans le SIRH
Vous mettez en place et suivez des tableaux de bord rh sur vos activités et veillez au processus d'intégration avec les opérationnels.
Vous proposez et menez des plans d'action pour développer l'attractivité du Centre Oscar lambret par le pilotage de la relation avec les différents partenaires emploi et formation initiale en associant les ambassadeurs et tuteurs des filières métiers en interne et des managers.
Le profil recherché
Vous maîtrisez les méthodes de sourcing, les techniques d'entretiens et les outils de reporting, gestion de projet. Vous êtes organisé-e, force de proposition dans l'optimisation des pratiques, outils et processus (dématérialisation).
Doté-e de qualités relationnelles et rédactionnelles, vous menez vos activités avec rigueur et discrétion. Vous aimez le travail en équipe et agir avec autonomie.
Infos complémentaires
En rejoignant le Centre Oscar Lambret, vous choisissez de rejoindre une structure avec une forte expertise reconnue et de d'apporter votre contribution à la lutte contre le cancer. Vous bénéficierez d'un cadre de travail agréable, d'une organisation du temps de travail permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez dans le cadre de votre prise de poste d'un parcours d'intégration adapté et personnalisé et d'un accès à des formations.
Notre politique sociale met en avant la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle, et s'appuie sur le dialogue social.
Différents dispositifs sont en place : télétravail, CESU, forfait mobilité durable, conciergerie, formations, , maintien dans l'emploi, aménagement du temps de travail etc...
Si vous bénéficiez d'une reconnaissance de Travailleur Handicapé nous sommes à l'écoute de vos besoins éventuels d'aménagement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier contact téléphonique RH
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Si validation du profil, entretien physique avec manager et les RH
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En fonction du poste, évaluation de personnalité
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Retour définitif sur la candidature
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Si positif, convenance d'une date de prise de poste
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CENTRE OSCAR LAMBRET en images
La carte
3 Rue Frédéric Combemale
59000 Lille
Publiée le 08/05/2026 - Réf : 3234824/27451893 CDREDRC/59L
