Responsable Pole Social H/F Adsearch

En Bref : Responsable de pôle social F/H - Cabinet Comptable - Contrat : CDI - Localisation : Angers (49) - Salaire : 35000€ - 40000€ selon profil - Pilotage social, management d'équipe, paie, conseil client, structuration de service

Notre client est une structure comptable indépendante. Dans un contexte de croissance maîtrisée et de renforcement de ses expertises sociales, il recherche un profil confirmé capable de prendre en main son pôle social et de contribuer à la qualité de l'accompagnement proposé à ses clients.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

* Piloter et organiser l'activité du pôle social en garantissant la qualité et la conformité des productions
* Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de collaborateurs répartis sur plusieurs sites
* Superviser la production de la paie, des déclarations sociales et des dossiers complexes
* Contribuer à l'évolution des offres de services sociales et RH (conseil, audits, accompagnement)
* Participer à des projets transverses (optimisation des process, digitalisation, harmonisation des pratiques)

VOTRE PROFIL

* Vous disposez d'une expérience confirmée en social au sein d'un cabinet d'expertise comptable, avec une solide maîtrise des enjeux techniques de la paie et du droit social.
* Une expérience en management d'équipe est indispensable pour structurer et développer le pôle.
* Vous faites preuve d'organisation, de pédagogie et d'une forte orientation client.
* Une aisance avec les outils numériques et l'envie d'impulser des améliorations durables sont des atouts pour réussir sur ce poste.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

Le cabinet propose un environnement de travail agile et bienveillant, valorisant l'autonomie et la responsabilisation. Le contexte multi?sites favorise la collaboration et l'échange, tout en offrant une réelle proximité avec la direction. Vous évoluerez dans une culture orientée qualité du service, innovation et progression des compétences.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Un premier échange pour comprendre vos aspirations et votre parcours, suivi d'un ou deux entretiens avec l'équipe. L'intégration est accompagnée par un dispositif structuré sur plusieurs mois.