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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Responsable Commercial H/F Hellowork group

Rennes - 35
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Média • Internet • Communication
Exp. 1 à 3 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Chez nous, au service Mid Market, chaque jour est une opportunité de faire la différence. Notre mission ? Accompagner les PME sur l'ensemble du national dans leurs enjeux de recrutement grâce à des solutions digitales de recrutement. Ici, on ne se contente pas de remplir des objectifs... on vise une AMBITION !

Avec cette forte croissance, nous avons besoin de vous en tant que Team Leader afin d'accompagner une équipe de 5 Account Manager sur un objectif de fidélisation clients.

Votre mission en tant que Team Leader :

- Piloter et structurer : Co-construire un plan d'activité commerciale, définir les ambitions de l'équipe et garantir la cohérence des actions commerciales.
- Animer et dynamiser : Donner une identité forte à l'équipe, organiser des challenges, animer les ventes, et partager les bonnes pratiques pour inspirer la performance collective.
- Accompagner et développer : Former l'équipe sur nos services (Hellowork, magnet, stori, basile...), les monter en compétences, suivre les performances et être présent si besoin dans les RDV stratégiques.
- Collaborer et innover : Participer aux recrutements, être force de proposition pour optimiser les process, et échanger avec les autres équipes pour démultiplier les succès.

Le profil recherché

Votre profil :

Vous avez déjà une expérience managériale et vous savez engager une équipe pour atteindre et dépasser les objectifs fixés.

Orienté résultats, vous êtes rigoureux, organisé et force de proposition pour accompagner vos équipes vers le succès.

Vous aimez motiver, fédérer et insuffler une dynamique positive au sein de l'équipe.

Vous êtes créatif et aimez proposer des idées pour animer les équipes tout au long de l'année.

Infos complémentaires

Et maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :

Un package total compris entre 63K et 66K, selon profil, découpé de la façon suivante :

- Une rémunération fixe comprise entre 42K et 45K, plus un variable de 10K à 100% de l'objectif. Le variable est déplafonné, à vous de vous surpasser !
- Une prime booster dépendante de la surperformance annuelle réalisée par votre équipe, pouvant aller jusqu'à 5K !
- Une participation aux bénéfices (Montant moyen 2025 : 6000€)
- Une prime vacances versée en Juin (montant 2025 : 390€)

Mais Hellowork c'est aussi ça :

- Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil
- Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent...On vous expliquera !
- La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)
- 2 jours de télétravail par semaine
- 11 RTT, carte Swile, mutuelle...
- Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)

Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace...

- Votre CV est retenu : Bleuenn, Chargée de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphonique
- L'échange est positif ? Premier entretien avec Jonathan, Head of Sales, Margot, Team Manager et Bleuenn.
- Toujours positif ? Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales.
- Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Echange téléphonique de 30min avec un Talent Acquisition d'Hellowork group
1er entretien en visio ou sur site avec notre Talent Acquisition et votre futur.e manager
Test technique ou cas pratique, suivi d'un debrief avec des membres de votre future équipe
Dernier entretien en visio ou sur site avec votre future RRH et le Directeur d'Activité