Staffmatch France permanent Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 2015
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Chiffre d'affaires 180 Millions d'euros
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Pas de télétravail
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Ancienneté moyenne 3 ans
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Moyenne d'âge 28 ans
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Index de parité 89 / 100
Présentation
Staffmatch a été créée en 2015 avec ambition claire: transformer le marché de l’intérim en combinant digitalisation et proximité. Grâce à une plateforme technologique avancée et un réseau d’agences physiques, elle simplifie et optimise l’expérience des entreprises et des intérimaires.
“ Avec 36 agences en France, plus de 400 collaborateurs permanents et un chiffre d’affaires de 180 millions d’euros, Staffmatch est devenue une référence dans le monde de l’interim. ”Nos labels RSE : EcoVadis
Nos réseaux :
Innovation
Nous encourageons l’ensemble des collaborateurs à innover, à détecter des nouvelles opportunités et à faire preuve de curiosité.
Humain
Notre organisation évolue régulièrement avec pour but de dépasser nos objectifs mais également de faire évoluer nos collaborateurs en interne.
Satisfaction client
Nous avons à coeur de mettre le client au centre de nos actions, à comprendre son besoin et à lui apporter un service de qualité de manière durable.
Raisons de nous rejoindre
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50 % de l'abonnement de transport ; ou Forfait Mobilité Durable (FMD)
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50 % de la mutuelle (ALAN) et gratuité pour votre/vos enfant(s)
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Plan Épargne Entreprise (PEE) avec un abondement à 50%
-
Carte ticket restaurant: 9€/j travaillé et prise en charge à 50%
-
Aide financière pour la garde d’enfant (Chèques CESU)
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Congé ancienneté à partir de 2 ans d’ancienneté
Raisons de nous rejoindre
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50 % de l'abonnement de transport ; ou Forfait Mobilité Durable (FMD)
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50 % de la mutuelle (ALAN) et gratuité pour votre/vos enfant(s)
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Plan Épargne Entreprise (PEE) avec un abondement à 50%
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Carte ticket restaurant: 9€/j travaillé et prise en charge à 50%
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Aide financière pour la garde d’enfant (Chèques CESU)
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Congé ancienneté à partir de 2 ans d’ancienneté
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Prime de cooptation
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Actionnariat salarié
Notre processus de recrutement
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1er call de découverte
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Entretien physique avec votre futur manager
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Immersion avec vos futurs collègues et découverte du poste
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Echange avec le Responsable de secteur et la Responsable ressources humaines
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Entretien final avec la Directrice des ressources humaines et un membre du COMEX
52
offres d'emploi
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Staffmatch France permanent
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