Responsable Ressources Humaines H/F Groupe Piment

Vous ne vous retrouvez pas dans les annonces qui vous sont proposées ?
Vous recherchez un poste à la hauteur de vos compétences ?

Nous recherchons pour le compte de notre partenaire, spécialisé dans le domaine du gaz, un Responsable ressources humaines H/F :

Vos missions:

Gestion administrative du personnel:

- S'assurer de la conformité des documents, des communications internes et des dossiers du personnel aux obligations légales et aux procédures en vigueur ;
- Préparer les contrats de travail et gérer les avenants et les fins de contrat ;
- Suivi des périodes d'essai, des contrats précaires, des entrées et sorties du personnel ;
- Élaboration de reporting RH en fonction des besoins de la Direction ;
- Participation aux évolutions du service, mise en place et contrôle de procédures ;
- Suppléer le Gestionnaire Administration du Personnel et Paye.

Développer les ressources humaines:

- Gestion des recrutements en collaboration avec les managers : analyse des besoins, rédaction des annonces, participation aux entretiens, et intégration des candidats retenus ;
- En fonction de la politique définie par la Direction et des attentes des salariés et des managers, proposer et bâtir le plan de formation et le mettre en oeuvre : valider régulièrement son suivi qualitatif et financier ;
- Mettre en oeuvre les outils d'évaluation et de gestion des compétences, en organiser le déploiement opérationnel ;
- Participation aux études liées aux Ressources Humaines ;
- Communication auprès des responsables des évolutions réglementaires.

Support juridique:

- Apporter conseils et informations en droit du travail et réglementation aux Responsables Opérationnels ;
- Gestion des dossiers contentieux et disciplinaires ;
- Suivi des projets d'accords entreprise (avenants, intéressements, grille des salaires...) et conventionnels.

Assurer les relations collectives:

- Garantir la mise en place et le suivi des Instances Représentatives du Personnel ;
- Préparer et assister aux réunions mensuelles des instances représentatives du personnel ;
- Produire les éléments liés aux activités des ressources humaines (rapport annuel, reporting...).