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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Employé de Cafétéria H/F à Grenoble est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

-- -- --

Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

-- -- --

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Employé de Cafétéria H/F COMPASS GROUP

Grenoble - 38
CDI
BEP, CAP
Bac
Restauration
Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

La Food est votre terrain de jeu ? On cherche un(e) passionné(e) pour rejoindre notre équipe !

Ce que l'on vous propose :
- CDI 35H pour prise de poste dès que possible
- Du lundi au dimanche : 08H - 15H ou 11H - 18H et 1 week-end sur 2
- 13ème mois
- RTT
- Prime PSM, Prime PAC

Ce que vous ferez concrètement :
- Gérer l'approvisionnement, la fabrication, la présentation et la distribution des produits pour 100 couverts
- Accueillir et assurer le service auprès des convives
- Gérer la vente et l'encaissement des produits
- Gérer l'affichage des produits
- Assurer le nettoyage et l'entretien des espaces de restauration
- Respecter les règles de qualité, d'hygiène et de sécurité en vigueur (HACCP)

Le profil recherché

Prêt(e) à faire partie de l'aventure ? Voici les talents et atouts que nous recherchons :
- Vous avez le sens du service
- Votre sens de l'organisation n'est plus à prouver
- Vous êtes motivé(e) et polyvalent(e)
- Vous aimez le travail en équipe, 30 collaborateurs sur site

Expérience sur un poste similaire serait un plus

Les avantages

Rémunération sur 13 mois
RTT
CE
Mutuelle
Primes
Politique de mobilité interne importante
Subvention repas
Accord télétravail pour les fonctions supports : jusqu’à 3 jours de TT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Tri et sélection des candidatures par notre cellule recrutement
Préqualification téléphonique et ou entretien physique / visioconférence par un RH
Entretien physique avec le manager opérationnel
Proposition d’embauche ou Retour négatif
Arrivée et Parcours d’intégration