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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Lead Data Analyst H/F Emil Frey France

Chasseneuil-du-Poitou - 86
CDI
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Description du poste

Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et plus largement acteur du secteur de la mobilité, recrute pour sa holding un Lead Data Analyst H/F en CDI.

Qu'est-ce qu'on vous propose ?

En tant que Lead Data Analyst, sous la responsabilité directe du Directeur Data & Innovation vous jouerez un rôle central dans la structuration et l'animation du pôle Data Analytics. Vous serez responsable de la promotion de la culture d'analyse de données dans le groupe, notamment au travers de la taskforce Analytique Ambulante ou d'un réseau d'ambassadeurs Self-BI, et de la mise en place de dashboards stratégiques pour orienter les prises de décisions du groupe.

Vos principales missions sont :

1. Production analytique et visualisation :

- Piloter la création d'analyses avancées pour répondre aux enjeux métiers et fournir des recommandations actionnables.
- Mettre en place des tableaux de bord interactifs (Power BI / Qlik) pour piloter les performances et identifier les opportunités d'amélioration.

2. Stratégie et management des KPIs :

- Définir et suivre les indicateurs clés pour mesurer la performance des activités commerciales, marketing et opérationnelles.
- Assurer la cohérence et la fiabilité des données utilisées pour la prise de décision.

3. Diffusion de la culture data analytique :

- Animer un réseau d'ambassadeurs Self-BI dans toutes les business units, en structurant les méthodologies et en favorisant la montée en compétences.
- Être le fer de lance de la taskforce Analytique Ambulante, apportant une forte valeur ajoutée métier très ciblée.

4. Favoriser la réussite des cas d'usages IA :

- Accompagner les équipes Data Science dans l'identification, la préparation et l'exploitation des données nécessaires aux projets IA.
- Faciliter l'intégration des modèles IA dans les processus métiers pour maximiser leur impact stratégique et opérationnel.

5. Collaboration interdisciplinaire :

- Travailler en synergie avec les autres pôles (Data Engineering, Data Quality, Data Science) pour assurer la qualité et la disponibilité des données.
- Interagir avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins et y apporter des solutions adaptées.

Vous évoluerez dans un environnement agréable, avec des outils collaboratif et technologique, avec :

- Salaire à partir de 60K€ brut/an, évolutif selon profil
- Statut cadre au forfait 218 jours + RTT
- Mutuelle et prévoyance
- Avantages : Restaurant d'entreprise - Salle de sport - CSE - Remise sur achat et entretien de véhicules

Le profil recherché

Description du profil

Qui êtes-vous ?

Si comme nous, vous êtes orienté « résultat », que vous osez entreprendre et innover et que vous croyez en la force du collectif, alors vous êtes au bon endroit.

- Formation et expérience : Diplôme Bac +5 en statistiques, informatique décisionnelle ou équivalent, avec une expérience significative en analyse de données et data visualisation.

- Compétences techniques :
o Maîtrise des outils de visualisation de données (Power BI, Qlik).
o Solide expertise en SQL et Python pour l'exploration des données.
o Capacité à analyser des datasets volumineux et complexes.

- Qualités humaines :
o Leadership pour encadrer et inspirer une équipe.
o Capacité à vulgariser des analyses complexes pour des audiences non techniques.
o Esprit analytique, rigueur et culture du résultat.
o Excellentes compétences relationnelles pour collaborer avec des profils variés.
o Esprit entrepreneurial et goût du challenge.
Rémunération A partir de 60 K€

Les avantages

Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
Entreprise centenaire et actionnariat familial
CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
Culture forte du développement des compétences
Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
Responsabilisation et innovation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2