Directeur Commercial Développement H/F Manpower

Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE LILLE recherche pour son client, un acteur du secteur associatif, un Directeur Commercial (développement) (H/F) 1. Développement du réseau
Vous pilotez l'ensemble de la stratégie de développement territorial :
- Définir et mettre en oeuvre le plan d'expansion nationale
- Identifier les zones prioritaires d'implantation
- Prospecter, qualifier et recruter les futurs animateurs/franchisés
- Conduire les entretiens, évaluer les profils et accompagner jusqu'à la signature
- Superviser l'ouverture des nouveaux clubs et garantir un lancement réussi
- Représenter l'entreprise auprès d'événements professionnels et acteurs locaux
2. Animation & pilotage du réseau
Vous assurez la cohérence, la dynamique et la performance du réseau :
- Animer le réseau national et maintenir un haut niveau d'engagement
- Organiser les grands rendez-vous : réunions régionales, conventions, comités
- Accompagner les animateurs/franchisés dans le développement de leurs clubs et de leur chiffre d'affaires
- Garantir le respect du concept, des standards et de la culture
- Entretenir un lien étroit avec le terrain pour remonter besoins, idées et bonnes pratiques
3. Structuration, process & performance
Vous contribuez à renforcer la qualité du réseau et sa capacité à grandir :
- Définir et suivre les KPI clés : développement, activité, rétention
- Optimiser les process : onboarding, animation, développement, outils internes
- Participer à l'évolution du concept, des formats et des offres proposées
- Collaborer étroitement avec les équipes communication, marketing et support
- Garantir une expérience irréprochable pour les dirigeants membres
Formation
- Formation supérieure en commerce, management ou entrepreneuriat.
Expérience
- Minimum 8 ans d'expérience dans :
- le développement de réseaux (franchise, clubs, réseaux business),
- le développement commercial B2B,
- ou l'animation de communautés d'entrepreneurs.

Compétences clés
- Excellente connaissance du tissu TPE et des problématiques dirigeant·e·s
- Maîtrise du développement de réseaux et du management indirect
- Solides compétences en recrutement, négociation et pilotage
- Leadership fédérateur, capacité à engager des entrepreneurs indépendants
- Sens de la structuration tout en préservant l'humain et l'agilité
Qualités personnelles
- Posture de dirigeant(e), sens du collectif et des responsabilités
- Vision stratégique, capacité à décider et à agir vite
- Exigence, loyauté, pragmatisme terrain

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 09-02-2026