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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Head Of Business Development H/F UPTOO

Paris - 75
CDI
Bac +5
Média • Internet • Communication
Exp. 10 à 15 ans

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Les missions du poste

Dans le cadre de notre croissance, nous créons le poste de Head of Business Development basé à Paris. Ce rôle clé, à la fois opérationnel et structurant, a pour mission de développer notre activité new business et de poser les bases d'une équipe commerciale performante.

Vos défis :

- Créer et piloter la stratégie commerciale pour atteindre un objectif de 800 K€ à 1 M€ de CA annuel.
- Structurer et animer une équipe commerciale à moyen terme, en encadrant dès votre arrivée un Business Developer junior.
- Incarner une culture sales exigeante, pragmatique et orientée client.

Pourquoi ce poste est unique ?

Premier Head of Sales de l'agence : liberté de construction et impact direct sur la stratégie.

Environnement stimulant, avec des clients prestigieux et des solutions innovantes à vendre.

Forte reconnaissance de la performance, avec des perspectives d'évolution et d'association au capital.

Développement commercial :

- Prospection multicanale (téléphone, LinkedIn, email, outils d'automation) pour générer des opportunités qualifiées.
- Identification et conversion de leads en signatures, avec un focus 100 % new business.
- Coordination des avant-ventes et des équipes expertes pour des réponses sur-mesure.

Management et structuration :

- Management direct d'un Business Developer junior (focus prospection et génération de leads).
- Mise en place et amélioration des process sales (CRM, séquences, reporting, IA).
- Création de pitchs commerciaux percutants et adaptés à nos cibles (directions marketing, digitales, fondateurs de PME/scale-ups, grands comptes).
- Transmission de la culture sales aux équipes et formation aux bonnes pratiques.

Le profil recherché

- Expérience et compétences :

- Minimum 5 ans d'expérience en vente de services complexes (agence digitale, marketing, conseil, SaaS B2B).
- Maîtrise des cycles de vente longs et des approches consultatives.
- Expérience en prospection multicanale et en gestion de grands comptes.
- Connaissance des enjeux digitaux (SEO, SEA, CRM, data, IA) obligatoire
- Expérience en management d'équipe commerciale un plus.

- Qualités humaines :

- Passionné(e), ambitieux(se) et investi(e), avec un bon état d'esprit et le sens du relationnel.
- Humble, pragmatique et honnête : vous vendez des solutions, pas des promesses.
- Autonome, agile et à l'aise dans un environnement dynamique et exigeant.
- Capacité à allier opérationnel et stratégique, avec un fort esprit d'équipe.

L'entreprise

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?

Nous sommes une agence de marketing digitale 360° spécialisée dans la performance, alliant expertise data, process et innovation pour accompagner nos clients dans leur transformation digitale. Depuis notre création, nous avons bâti une réputation solide auprès de grands comptes (L'Oréal, Payfit, Aircall, Darty...) et de scale-ups ambitieuses, en leur proposant des solutions sur-mesure en SEO, SEA, Social Ads, CRM, Marketing Automation, Lead Generation et Amazon Ads.

Notre force ? Une approche consultative, honnête et orientée résultats, sans promesses creuses. Nous croyons en la puissance de la data, de l'intelligence artificielle et d'une collaboration transversale pour créer de la valeur durable. À taille humaine, notre structure favorise l'agilité, l'autonomie et l'impact de chacun.

Pourquoi nous rejoindre ?

Perspectives d'évolution :

- Poste clé avec une réelle autonomie et un impact business immédiat.
- Possibilité d'évoluer vers un rôle de direction commerciale et d'être associé(e) au capital (BSPCE/actions).

Avantages :

- Rémunération attractive : Package entre 70K et 120Ke
- 5 jours de RTT + 6 semaines de CP après 2 ans.
- 100 % des frais de transport pris en charge + cagnotte flexible (repas, logement, culture).
- Télétravail 2 jours/semaine, salle de sieste, Gymlib, accompagnement bien-être et team moments réguliers.

Onboarding et formation :

- Intégration structurée sur 3 mois (formations internes, shadowing, immersion dans toutes les expertises).