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UPTOO Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Paris - 75
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Année de fondation 2005
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Chiffre d'affaires 20 Millions d'euros
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Salariés 50 à 250
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Ancienneté moyenne 2 ans
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Moyenne d'âge 27 ans
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Index de parité 92 / 100
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Répartition H/F 60% - 40%
Présentation
Uptoo est l’agence spécialiste de la vente. Nous aidons les entreprises à dépasser leurs objectifs commerciaux avec des équipes bien recrutées, bien formées, bien managées et bien outillées. Nos 130 collaborateurs aident plus de 7 500 directions partout en France.
Notre label RH : Great Place to Work
Nos réseaux :
Une progression rapide
À ton arrivée, tu bénéficies d'un onboarding structuré sur plusieurs semaines. Ensuite, tu t’entraînes régulièrement, tu reçois des feedbacks de ton manager qui est formé à ça et tu montes en compétences rapidement. Que tu sois consultant, commercial, manager ou développeur, tu repars avec des méthodes, des standards et des réflexes qui changent ton niveau. Peu importe ton expérience en arrivant, tu vas monter de plusieurs crans.
Une contribution directe
Chez Uptoo, tu fais avancer des clients, des équipes et des résultats. Tu contribues à des décisions qui comptent, tu échanges avec des interlocuteurs exigeants (C-Level) et tu vois l’effet concret de ce que tu mets en place sur la croissance des clients.
Notre culture « Tous vendeurs »
La « vente » n’est pas un département chez nous, c’est un état d’esprit. Chacun comprend le client, la valeur créée pour lui et ce qui fait gagner ensemble. Résultat : une culture exigeante et bienveillante qui pousse à l'excellence, où on se challenge, on se dit les choses, on se serre les coudes et on célèbre la performance.
Raisons de nous rejoindre
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Position de leader sur notre marché
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Sujets stratégiques et interlocuteurs C-Level
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Expérience collaborateur (Glassdoor)
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Bureaux basés dans le centre de Paris
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Académie de perfectionnement et de formation
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Forte ambition de croissance
Nos étapes de recrutement
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Tu envoies ton CV.
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Tu es contacté·e en 48h, s'il nous plaît. Prépare-toi bien, tu pourrais être surpris·e.
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Tu fais un premier échange téléphonique pour comprendre ton parcours.
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Tu rencontres ensuite ton futur manager en visio ou en physique pour échanger sur tes comp
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Tu rencontres le dirigeant en physique afin d'être sûr de l'alignement de nos projets.
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