Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chargé de Recrutement et Formation H/F STE Grand Sud

Balma - 31
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Transport • Logistique
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement et formation dynamique pour rejoindre notre équipe.

Vous serez responsable d'identifier, évaluer et embaucher les meilleurs talents pour répondre aux besoins de notre société.

Missions liées au recrutement

- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les Job Boards.
- Sourcer et trier les candidatures.
- Effectuer les préqualifications téléphoniques.
- Organiser et mener les entretiens avec les managers et responsables,
- Gérer le suivi administratif du recrutement (contrats, documents d'embauche, tableaux de bord).
- Développer la marque employeur et participer à des salons ou forums de recrutement.

Missions liées à la formation

- Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers,
- Organiser les sessions de formation et relation avec les centres de formation,
- Sélection des candidats,
- Assurer la gestion administrative (Dossiers OPCO, POEI avec France Travail...),
- Évaluer la satisfaction des participants et suivi des candidats après la formation,
- Mettre à jour les outils de suivi (tableaux de bord, reporting).

Le profil recherché

- Excellentes compétences en communication et sens du relationnel.
- Capacité à travailler en équipe et à établir des relations de confiance avec les managers et les candidats.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels.
- Bonne connaissance des techniques d'évaluation des candidats
- Bonne capacité d'organisation et de gestion des priorités
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
- Expérience dans le recrutement de profils variés et dans la gestion de processus de recrutement

Infos complémentaires

- Priorité à la mobilité et à la promotion interne
- Mutuelle et prévoyance
- Participation aux transports en commun

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique, parallèle sur les besoins du poste et la disponibilité du candidat
Entretien physique avec le pôle recrutement puis le pôle concerné par l’offre d’emploi
Selon le profil recherché, un dernier entretien peut être organisé avec la Direction
Si le candidat est recruté, il revient pour finaliser l’embauche avec le pôle RH