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STE Grand Sud Recrutement

Transports en commun

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Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Balma - 31
Année de fondation 1988
Chiffre d'affaires 23 Millions d'euros
Salariés 50 à 250
Politique de télétravail Occasionnel possible
Ancienneté moyenne 3 ans
Moyenne d'âge 55 ans
Répartition H/F 50% - 50%

Présentation

Spécialiste du transport de personnes à mobilité réduite et/ou en situation de handicap depuis plus de 30 ans.
Notre cœur de métier consiste à organiser le transport des enfants et adultes pour les accompagner de leur domicile vers leurs établissements spécialisés.

“ Membre du Club Dirigeant Durable Midi-Pyrénées et signataire de la charte Objectif CO2, nous agissons pour le développement durable. Sous la direction de M. MARCON, également Vice-Président de TENLOG, STE Grand Sud a signé un contrat avec VEOLIA pour le traitement des déchets d'huiles. ”

Nos réseaux :

Oeuvrer ensemble pour avancer

Intégrer notre société, c’est devenir partie prenante d’une structure qui œuvre pour le maintien d’une réelle dynamique professionnelle tout au long de la carrière et procède à une diffusion des offres d’emploi en interne afin de favoriser la mobilité et la promotion des salariés.

Agir, innover pour l'inclusion

Chez STE Grand Sud, nous favorisons l’inclusion et l’égalité des chances. En effet, près de 37% de notre effectif est en situation de handicap. Afin de développer ses valeurs, nous comptons parmi nos filiales Enjoy Mobility, une Entreprise Adaptée.

16 de plus

14 de plus

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Priorité à la formation

Afin d’offrir un accompagnement personnalisé dans le suivi de nos conducteurs, nous avons choisi d’internaliser nos formations : Conducteur accompagnateur, TPMR, Premiers Secours PSC1, Sensibilisation à la déficience mentale, aux handicaps sensoriels et moteurs.

Raisons de nous rejoindre

13ème mois
Priorité à la mobilité et à la promotion interne
Entreprise familiale
Prévoyance avantageuse
Mutuelle avantageuse
Participation aux transports

Nos étapes de recrutement

Entretien téléphonique, parallèle sur les besoins du poste et la disponibilité du candidat
Entretien physique avec le pôle recrutement puis le pôle concerné par l’offre d’emploi
Selon le profil recherché, un dernier entretien peut être organisé avec la Direction
Si le candidat est recruté, il revient pour finaliser l’embauche avec le pôle RH

Nos dernières offres

Conducteur Accompagnateur de Personnes à Mobilité Réduite et - ou en Situation de Handicap H/F

Balma - Cornebarrieu - 31

CDI

Temps partiel

12,60 € / heure