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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Technico-Commercial H/F BETON SOLUTIONS MOBILES

Villeneuve-Saint-Georges - 94
CDI
Bac +2
BTP
Exp. 2 ans

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Les missions du poste

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge commercial au sein d'une société qui est acteur principal des gros chantiers en France et du Grand Paris ? J'ai le poste que vous recherchez ...

Rattaché(e) au Responsable commercial vos missions seront de développer la vente de produits béton au sein de notre équipe. Vous prospectez une clientèle de professionnels et particuliers, proposez des solutions techniques selon les besoins impératifs du client et négociez les conditions commerciales de la vente.

Missions : - Développer la prospection et la fidélisation d'une clientèle de professionnels et de particuliers (Gros oeuvres, Travaux publics, Négoces, Artisans);

- Présenter nos solutions les mieux adaptées par la maitrise des procédés techniques, dans le respect des objectifs économiques de la société ;

- Collaborer avec les services de production, et les services transverses (Qualité, Administration des ventes, Planning, Comptabilité) afin de garantir la satisfaction client ;

- Assurer des reporting administratifs, commerciaux et financier.

Le profil recherché

Ce sera un match parfait si vous avez...

Un diplôme Bac +2 minimum dans le domaine du commerce ou de la relation client. Une 1ère expérience significative dans un environnement B2B et B2C, démontrant un sens aigu du service client et des compétences commerciales solides.

Une expérience en lien avec la vente et l'exploitation du béton.

Des compétences Informatiques : connaissance appréciée du logiciel RSAI, ajoutant une valeur supplémentaire à la gestion des relations et des processus.

Vous êtes dotés :

D'un bon relationnel et d'un bon sens du service client : pour créer et maintenir des relations solides avec les clients, assurant un haut niveau de satisfaction et de fidélité. D'une bonne réactivité : capacité à répondre rapidement et efficacement aux demandes des clients et aux situations imprévues.

D'un bon esprit d'équipe : à travailler en collaboration avec les membres de l'équipe dans le but atteindre les objectifs communs.

D'une bonne gestion des priorités : avec une aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais et en se concentrant sur les priorités. Orienté résultats : Forte détermination à atteindre et dépasser les objectifs fixés, avec un focus constant sur la performance et les résultats.

Infos complémentaires

- Type d'emploi : Temps plein, CDI

- Statut : Cadre ; forfait jours

- Prise de poste envisagée dès que possible ;

- Permis B exigé : Véhicule de fonction

- Avantages : Diverses primes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Étape 1 : Appel téléphonique (15-20 min)
Étape 2 : Entretien sur site avec le ou les responsables opérationnels et le service RH
Étape 3 : Prise de décision